[Hiring] Deputy Director for Planning, Urbanism and Heritage @Fonction publique Territoriale

Role Description

Rattaché(e) au Directeur général des services et membre du collectif de Direction Générale, le Directeur Général Adjoint Aménagement, Urbanisme et Patrimoine contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines relevant de son périmètre.

• Assure le pilotage stratégique de la Direction Générale Adjointe.
• Veille à la cohérence des politiques publiques, des projets et des moyens mobilisés.
• Contribue à la préparation des arbitrages et à la traduction des orientations municipales en politiques publiques, projets et actions concrètes.
• Accompagne l'évolution du territoire et sécurise la mise en œuvre des projets structurants.
• Veille à la cohérence avec les capacités financières, humaines, patrimoniales et organisationnelles de la collectivité.
• Contribue à une action publique fondée sur la responsabilité, l'engagement et l'effectivité, au service de l'intérêt général et de la qualité du cadre de vie.

Qualifications

• Très bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
• Bonne compréhension des politiques publiques liées à l'aménagement, à l'urbanisme, au patrimoine, au cadre de vie et au développement économique.
• Connaissance des enjeux liés à la transition écologique et à l'adaptation des territoires.
• Bonne maîtrise des principes de finances publiques locales et de commande publique.
• Capacité à appréhender les enjeux juridiques, financiers et techniques liés aux projets complexes.
• Capacité à élaborer une vision stratégique et à la traduire en orientations opérationnelles.
• Capacité à articuler les enjeux politiques, stratégiques, techniques, financiers et opérationnels.
• Expérience du pilotage de projets complexes et partenariaux.
• Expérience confirmée du management d'équipes et de cadres.
• Maîtrise de la conduite de projets transversaux et de l'accompagnement des évolutions organisationnelles.

Requirements

• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision commune.
• Aptitude à définir des priorités et à arbitrer dans des contextes complexes.
• Capacité à donner un cadre clair et à responsabiliser les cadres placés sous son autorité.
• Aptitude à accompagner les transformations sans perdre de vue les réalités opérationnelles.
• Capacité à favoriser la transversalité et la coopération entre directions.
• Aptitude à prendre du recul, à analyser les situations et à formuler des propositions d'aide à la décision.
• Capacité à dialoguer avec les élus et à intégrer les orientations politiques dans la conduite de l'administration.
• Capacité à négocier et à construire des relations de confiance avec les partenaires institutionnels et territoriaux.

Posture attendue

• Vision stratégique et hauteur de vue.
• Sens de l'intérêt général et du service public.
• Sens des responsabilités et discernement.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Capacité à assumer les arbitrages et à en expliquer les enjeux.
• Loyauté institutionnelle et respect de la relation élus-administration.
• Diplomatie, écoute et capacité de négociation.
• Goût du travail collectif et de la coopération.
• Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle.
• Capacité à gérer les situations complexes et à sécuriser les décisions.
• Force de proposition et capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à inscrire l'action dans le temps long tout en assurant son effectivité dans le quotidien.
• Culture de la responsabilité, de l'engagement et de l'effectivité de l'action publique.