[Hiring] Certification and Competency Development Associate in Cybersecurity @UNDP

Role Description

O(a) Associado(a) de Certificação e Desenvolvimento de Competências estará vinculado(a) ao Eixo 4 de Fomento à Cultura de Segurança Cibernética, com atuação voltada à estruturação e implementação de processos de certificação de competências em cibersegurança, incluindo definição de referenciais, critérios de avaliação e mecanismos de validação e reconhecimento. O(a) profissional atuará em articulação com as equipes do CNJ, PNUD e instituições parceiras.

• Estruturação do modelo de certificação em cibersegurança
• Estruturar modelos institucionais para certificação de competências em cibersegurança, definindo níveis, requisitos e critérios de reconhecimento.
• Definir os requisitos necessários para que servidores e equipes possam demonstrar e validar competências em diferentes áreas de cibersegurança.
• Estabelecer critérios de elegibilidade, evidências e mecanismos de concessão das certificações.
• Avaliação e validação de competências
• Desenvolver critérios e instrumentos para avaliar e validar competências já adquiridas, considerando conhecimentos, habilidades, práticas e resultados demonstrados.
• Estruturar mecanismos de avaliação teórica e prática, quando aplicável, para aferição dos níveis de proficiência em cibersegurança.
• Analisar evidências de competência e recomendar a concessão, manutenção ou evolução das certificações.
• Referenciais de competências em cibersegurança
• Desenvolver e manter matrizes de competências e referenciais de proficiência para diferentes funções e áreas de cibersegurança.
• Definir os conhecimentos, habilidades e comportamentos esperados para cada nível de proficiência.
• Mapear as competências que podem ser objeto de certificação, diferenciando-as das competências que demandam desenvolvimento por meio de capacitação.
• Integração com programas de capacitação
• Estabelecer a relação entre capacitação e certificação, utilizando as trilhas de aprendizagem como mecanismos de preparação para os processos de avaliação e certificação.
• Integrar treinamentos, qualificações e experiências práticas às competências previstas nos referenciais de certificação, sem confundir a participação em capacitações com a comprovação da competência.
• Identificar lacunas de competências a partir dos resultados das avaliações e direcioná-las para iniciativas de capacitação e desenvolvimento.
• Certificação baseada em evidências e práticas
• Trabalhar com Blue Teams, LabCiber, Campanhas e demais frentes técnicas para identificar práticas, experiências e resultados que possam constituir evidências de competência.
• Definir mecanismos para registro e validação de experiências práticas relevantes para os processos de certificação.
• Estabelecer critérios para reconhecimento de competências demonstradas em atividades reais de cibersegurança.
• Governança, rastreabilidade da certificação e monitoramento e evolução do modelo de certificação
• Estruturar processos de governança para garantir padronização, imparcialidade, consistência e rastreabilidade das avaliações e certificações.
• Manter registros atualizados das certificações concedidas, níveis de proficiência, avaliações realizadas e respectivos ciclos de validade.
• Definir processos para renovação, atualização, revisão ou revalidação das certificações.
• Desenvolver indicadores para acompanhar a evolução da certificação de competências em cibersegurança nos tribunais.
• Analisar os resultados das certificações para identificar lacunas de competências e subsidiar o planejamento de ações de capacitação.
• Promover a melhoria contínua dos critérios, instrumentos e referenciais de certificação, considerando a evolução das necessidades de cibersegurança.
• Facilitar a construção e o compartilhamento de conhecimento
• Apoiar o planejamento e a realização de treinamentos e capacitações relacionados aos projetos, destinados às equipes de programas, operações e parceiros relevantes.
• Sistematizar e documentar conhecimentos produzidos no âmbito dos projetos, incluindo aprendizados, boas práticas, lições aprendidas e evidências de implementação, organizando-os em formatos e repositórios que favoreçam sua consulta e reutilização.
• Promover a disseminação dos conhecimentos sistematizados no âmbito do projeto/unidade e contribuir para redes de conhecimento, comunidades de prática e plataformas institucionais, visando ao compartilhamento de experiências e ao fortalecimento da aprendizagem organizacional.

Qualifications

• Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
• Diploma Universitário (Ensino Superior) em Direito, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação, ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Requirements

• Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) em avaliação de competências e/ou processos de certificação profissional ou institucional em segurança cibernética.
• Experiência na uso de tecnologia da informação e pacote office.
• Experiência na definição de níveis de maturidade, critérios de classificação ou referenciais de desempenho.
• Experiência no desenvolvimento de matrizes, frameworks ou referenciais de competências e níveis de proficiência.
• Experiência na elaboração de metodologias, instrumentos ou evidências para avaliação de requisitos técnicos e organizacionais.
• Experiência na estruturação de processos de governança, rastreabilidade e gestão de resultados de programas de avaliação ou certificação.
• Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de desempenho, maturidade ou evolução de capacidades institucionais.
• Experiência na articulação com equipes técnicas e instituições para levantamento de requisitos, validação de critérios e implementação de modelos de avaliação.

Benefits

• Oportunidade de trabalhar em um ambiente diversificado e inclusivo.
• Desenvolvimento profissional contínuo.
• Contribuição para a melhoria da segurança cibernética no setor público.

Company Description

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.