[Hiring] Maximo Programmer @STI Maintenance Inc

Role Description

Voici un poste à distance. Rejoignez STI Maintenance en tant que Programmeur / Programmeuse Maximo! Vous serez impliqué(e) dans une variété de projets visant à déployer la solution logicielles Maximo chez nos clients. Intégrer l'équipe STI Maintenance signifie être un moteur du changement et contribuer à l'essor d'une PME majeure spécialisée dans les services d'intégration logicielle GMAO en technologies de l'information (TI) et de gestion des actifs.

• Configurer des interfaces d’intégration, des applications à partir des processus d’affaires
• Développer des rapports et des indicateurs de performance
• Participer à des projets d’implantation de solutions de gestion de la maintenance
• Procéder aux tests unitaires et aux tests d’intégration
• Valider et déployer les livrables dans les environnements des clients
• Livrer des mises en production
• Effectuer le support à des utilisateurs et administrateurs systèmes des clients
• Documenter des incidents
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (analystes d’affaires, architectes, chargés de projets, conseiller formation, ingénieurs et techniciens en maintenance)

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en informatique complété ou un Diplôme d’études collégiales en Techniques de l’informatique complété combiné à une expérience pertinente liée au poste.
• Expérience avec la solution IBM Maximo (Un atout)
• Bonne connaissance d’un langage de programmation orienté objet ainsi que dans les langages de programmation PL/SQL, XML, Java et les bases de données Oracle et MS SQLServer
• Bonne connaissance de l'anglais technique afin d'être en mesure de suivre des formations sur la plateforme IBM en Anglais. Un niveau intermédiaire technique à l'écoute et lecture sera nécessaire afin d'occuper le poste.
• Le candidat doit se démarquer par son autonomie, aimer le travail d’équipe, faire preuve d’une excellente capacité de résolution de problème, d’esprit d’analyse et avoir un sens accru des responsabilités.

Benefits

• Horaire flexible, variable, et allégé 4 jours ½ tout au long de l’année, selon le mandat
• Semaine de 37.5 heures et rémunération salaire horaire.
• Partage des bénéfices annuels (boni annuel)
• Club social actif avec plusieurs activités dans l’année
• REER collectif avec cotisation de l’employeur
• Assurance collective (prime payée à 50 % par l’employeur) soins paramédicaux, et compte de gestion de frais de santé.
• Programme de télémédecine, et d'aide aux employés
• 10 congés fériés annuels
• 3 congés personnels annuels
• Progression salariale annuelle à tous les mois de juillet
• Programme de vacances pouvant aller jusqu’à 5 semaines annuelles selon l’expérience
• Remboursement montant pour activité physique annuelle