[Hiring] Solutions & Growth Manager - Martech @W4 Marketing Meets IT

Role Description

Hör auf zu verkaufen. Fang an zu bauen. Die meisten verkaufen „Vaporware“. Wir bei W4 verkaufen das Feuer. Wir suchen keinen klassischen Sales-Support, sondern einen Technical Builder – ein Hybrid aus Consultant, Stratege und Closer.

DEINE MISSION:

• Du bist das Bindeglied zwischen komplexem Code und echtem Business-Erfolg.
• Own the Assets: Du treibst unsere eigenen IP-Lösungen (Elytra & SellON) voran.
• Master the Engines: Du machst W4 zur „Safest Bet“ für Datenintegration mit Lobster.
• Consultative Selling: Du verkaufst keine Features, sondern Resultate. Du schließt Lücken in den digitalen Ökosystemen unserer Kunden.

Qualifications

• Agile: Du liebst Sprints, Retros und Transparenz - oder Du kannst es lernen!
• Adaptable: Branchenwechsel? High-Tech oder Industrie? Du switchst mühelos.
• Antifragile: Ein „Nein“ ist für dich nur Treibstoff. Unter Druck wirst du erst richtig kreativ.
• BIST DU JUNIOR ODER SALES-PRO? Egal, ob du ein tech-affiner Absolvent (Wirtschaftsinformatik/Marketing) oder ein erfahrener Sales-Profi bist, der endlich echte Tech-Power im Rücken haben will: Wenn du APIs verstehst und Abschlüsse liebst, bist du unser Match.

Benefits

• Erstellung eines Karriereplans.
• Udemy for Business-Konto für Online-Lernen: Lernen Sie so viel, wie Sie möchten!
• Bis zu 5 Tage bezahlte Weiterbildung und Schulung pro Jahr.
• Keine Hierarchien, Scaled Scrum im gesamten Unternehmen.
• Kontinuierliche Verbesserung (Kaizen).
• Homeoffice, flexible Arbeitsmodelle und Gleitzeit.
• Virtueller Arbeitsplatz auf Basis der Cloud-Computing-Produktivitätswerkzeuge von Google Workspace, Jira, Miro oder Odoo.

Company Description

W4, an antifragile, more than 25-year-old Remote-first company with employees in more than 19 countries. We rely on an international mindset, an agile working style and our “no-politics / no-asshole” policy. At W4, people from all over the world come together to deliver services to selected industries. Our processes empower everyone to work autonomously and independently through SCRUM Teams. In this respect, we understand Top-Down-Management to be ineffective and therefore implement a Scrum(at)Scale system. This allows us to react quickly and pragmatically to internal and external changes. In this, the harmonization of different perspectives from different cultures is a big strength of ours. Lastly, we focus on improving ourselves through small and incremental steps instead of aiming for large-scale changes.