[Hiring] Mid-level BDR @Aquila Aceleradora

Role Description

Estamos conduzindo um projeto estratégico para um cliente da Aquila, e buscamos um(a) BDR Pleno (ou em evolução para Sênior) para fortalecer o time comercial.

Você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica na geração de demanda, contribuindo com inteligência comercial e evoluindo dentro de uma operação estruturada, com possibilidade de crescimento para posições como Closer ou Executivo de Vendas.

Suas principais atividades serão:

• Identificar e prospectar ativamente novos leads por meio de diferentes canais (LinkedIn, e-mail, telefone, eventos e redes sociais);
• Pesquisar empresas e contatos alinhados ao Perfil Ideal de Cliente (ICP);
• Realizar abordagens outbound com personalização e estratégia;
• Qualificar leads com base em critérios definidos (perfil, interesse e potencial de compra);
• Garantir a qualidade das oportunidades antes do repasse para o time de vendas;
• Agendar reuniões qualificadas para os Executivos de Vendas;
• Manter relacionamento com leads ao longo do funil;
• Gerar demanda com autonomia (bases próprias, losts e indicações);
• Registrar e atualizar todas as interações no CRM;
• Atuar em parceria com marketing e áreas geradoras de leads para otimizar resultados;
• Contribuir com melhorias no processo de pré-vendas, trazendo insights do funil.

Qualifications

• Experiência prévia com prospecção e qualificação de leads (mínimo de 1 ano);
• Vivência em vendas B2B, preferencialmente em tecnologia ou soluções complexas;
• Conhecimento em CRM (Pipedrive, HubSpot ou similares);
• Experiência com ferramentas de prospecção (Apollo, Lusha, entre outras);
• Familiaridade com metodologias de vendas e pré-vendas;
• Desejável experiência com sistemas como Senior, TOTVS, Sankhya ou similares;
• Ensino superior cursando ou completo (desejável).

Requirements

• Comunicação clara, persuasiva e estratégica;
• Proatividade e autonomia no dia a dia;
• Organização e boa gestão do tempo;
• Resiliência diante de objeções e rotina comercial;
• Facilidade em construir relacionamento;
• Coachability (abertura para feedback e rápida aplicação);
• Foco em resultado e mentalidade de crescimento;
• Adaptabilidade e flexibilidade em ambientes dinâmicos.

Benefits

• Remuneração fixa: R$ 3.100,00 a R$ 3.800,00 (CLT);
• Comissões por atingimento de metas (média de até R$ 1.500,00);
• Trabalho 100% remoto;
• Apoio para estrutura de trabalho: empresa subsidia 40% do equipamento (até R$ 4.000,00, pago em 12x);
• Plano de saúde coparticipativo;
• Parcerias e descontos;
• Jornada: segunda a quinta das 08h às 18h (com 1h de almoço) e sexta até às 17h.