[Hiring] Corporate Intelligence Analyst @KPMG

Role Description

Buscamos un Analista de Inteligencia Corporativa responsable de ejecutar actividades de investigación, recopilación, validación y análisis de información proveniente de fuentes públicas, bases de datos especializadas y otras fuentes autorizadas, con el fin de generar productos de inteligencia que apoyen procesos de due diligence, integridad, investigaciones corporativas, evaluación de terceros, gestión de riesgos y toma de decisiones de negocio.

La posición requiere una combinación de capacidades investigativas, pensamiento analítico, manejo de información sensible y rigurosidad documental, con participación activa en la construcción de hallazgos y no únicamente en actividades de recopilación de información.

Qualifications

• Profesional o estudiante de últimos semestres con interés y capacidad para desarrollar investigaciones corporativas y análisis de información compleja.
• Curiosidad investigativa.
• Capacidad de análisis crítico.
• Habilidad para transformar información dispersa en conclusiones claras y sustentadas.

Requirements

• Realizar investigaciones de fuentes abiertas (OSINT) y consultas en bases de datos comerciales y especializadas.
• Desarrollar verificaciones de antecedentes corporativos y de terceros.
• Analizar estructuras corporativas, beneficiarios finales y relaciones societarias.
• Elaborar cronologías, perfiles corporativos y mapas de relacionamiento.
• Identificar señales de alerta relacionadas con fraude, corrupción, lavado de activos, conflictos de interés, sanciones, litigios o riesgos reputacionales.
• Recopilar, validar y organizar información para proyectos de due diligence e investigaciones corporativas.
• Elaborar memorandos, matrices de hallazgos y reportes de hallazgos.
• Documentar adecuadamente fuentes, evidencias y soportes utilizados en cada análisis.
• Aplicar criterios de calidad, trazabilidad y confidencialidad en toda la información procesada.

Benefits

• Capacidad para evaluar la confiabilidad y relevancia de distintas fuentes de información.
• Contrastar información proveniente de múltiples fuentes.
• Identificar inconsistencias, vacíos y contradicciones relevantes.
• Relacionar personas, compañías, eventos y transacciones.
• Distinguir hechos verificables de hipótesis o información no corroborada.
• Elaborar conclusiones basadas en evidencia disponible.
• Comunicar hallazgos de manera clara, objetiva y estructurada.