[Hiring] Senior Manager in E2E Business Process Transformation @Eppendorf Group SE & Co. KG

Role Description

Im Bereich Strategic Projects gestaltest du die End-to-End Business-Prozesstransformation von Eppendorf maßgeblich mit und sorgst dafür, dass unser Corporate Transformationsprogramm spürbare Wirkung im Unternehmen entfaltet.

• Übernimmst die Gesamtverantwortung für die End-to-End Business-Prozesstransformation im Rahmen des Corporate Transformationsprogramms.
• Stellst sicher, dass die für S/4HANA erforderlichen L1 Geschäftsprozesse harmonisiert, standardisiert und mit messbaren geschäftlichen Mehrwerten verknüpft werden.
• Orchestrierst L1-Prozessverbesserungsinitiativen – von Priorisierung und Pilotierung, beginnend mit Order to Cash, bis hin zum Rollout.
• Sorgst für eine einheitliche Methodik, hohe Qualitätsstandards und angemessene Geschwindigkeit über alle Workstreams hinweg.
• Definierst Scope, Roadmap, Budget, Ressourceneinsatz, Governance-Strukturen und Steuerungsmechanismen für die im Fokus stehenden L1 Prozesse wie Order to Cash, Procure to Pay, Record to Report, Plan to Produce und Hire to Retire.
• Koordinierst Global Process Owner, das S/4HANA Programm und weitere Transformationsinitiativen.
• Steuerst aktiv Cross-Projekt-Abhängigkeiten, um Konsistenz und Synchronisation über das gesamte Transformationsportfolio sicherzustellen.
• In enger Zusammenarbeit mit den Global Process Ownern und ihren Teams befähigst, coachst und challengst du sie bei der Gestaltung der Zielprozesse.
• Führst Fit-Gap-Analysen gegenüber dem S/4HANA Standard durch und setzt Designprinzipien wie „Standard first“ und „Clean Core“ konsequent um.
• Definierst messbare Verbesserungsziele.
• Verantwortest das Eppendorf Process House und die L1 Prozesslandschaft aus End-to-End Sicht.
• Entwickelst das E2E Prozess-Ownership-Modell und etablierst ein tragfähiges KPI-Rahmenwerk.
• Setzt Governance-Gremien und Entscheidungsroutinen auf und stellst deren Wirksamkeit sicher.
• Übernimmst die Verantwortung für die Nutzung geeigneter cBPM Tools – beispielsweise BIC für die Modellierung und SAP Signavio für Process Mining.
• Stimmst Rollen und Verantwortlichkeiten mit relevanten Stakeholdern ab und stellst sicher, dass die gewonnenen Prozess- und Performance-Insights in konkrete Verbesserungen überführt werden.

Qualifications

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet; ein zusätzlicher MBA unterstreicht deine strategische und unternehmerische Kompetenz.
• Mehrjährige Berufserfahrung (5–8 Jahre) aus einer Top-Tier Strategie- oder Transformationsberatung und/oder aus leitenden Inhouse-Funktionen im Business Process Management oder in groß angelegten Transformationsprogrammen.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung mehrjähriger, funktionsübergreifender End-to-End Business Prozesstransformationsprogramme in internationalen Industrieunternehmen, idealerweise im Kontext einer ERP- bzw. S/4HANA-Implementierung.
• Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung konzernweiter Prozessrahmenwerke mit End-to-End Process Governance, Global-Process-Owner-Modellen und Process Performance Management.
• Souveräner Umgang mit Senior Stakeholdern bis hin zur Vorstandsebene.
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und anspruchsvolle Workshops zu moderieren.
• Erfahrung in der Begleitung kulturellen Changes.

Requirements

• Komplexe Umfelder sicher navigieren.
• Parallel verlaufende Workstreams orchestrieren und Abhängigkeiten zu anderen Transformations- und Reorganisationsinitiativen steuern.
• Ressourcen, Zeitpläne und Ziele auf Vorstandsebene konsistent zusammenlaufen lassen.
• Aktive Mitgestaltung von Entscheidungsprozessen.
• Steuerung externer Beratungspartner, die die Transformation unterstützen.

Benefits

• Sinn und Wirkung: Arbeiten an Lösungen, die die Lebensbedingungen von Menschen weltweit verbessern.
• Ein faires, attraktives Gehalt.
• Modell verbindet Freiheit im Alltag mit echter Teamnähe.
• 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Deutschlandticket‑Zuschuss, JobRad, Parkplätze und E‑Ladesäulen für flexible Mobilität.
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für langfristige Sicherheit.
• Unterstützung in kritischen Momenten, von Kita-Plätzen bis zu anonymen Beratungsangeboten.
• Kontinuierliches Lernen mit der Eppendorf Academy, digitalen Lernplattformen, Sprachkursen, Workshops und Entwicklungsprogrammen.