[Hiring] Project Manager Large Projects @BAUER Elektroanlagen

Role Description

Sie übernehmen die gesamtverantwortliche Steuerung und Organisation Ihrer Großprojekte – von der Projektübernahme aus Vertrieb/Kalkulation bis zum geordneten Projektabschluss.

• Führen, koordinieren und leiten der Projektteams, Bauleiter, Obermonteure und Nachunternehmer vor Ort.
• Überwachen von Projektfortschritt, Terminen, Kosten, Qualitätsstandards und steuern bei Abweichungen frühzeitig korrigierende Maßnahmen.
• Stellen der technischen Richtigkeit, Montagequalität, Inbetriebnahme und Abnahme der Anlagen sicher.
• Klärung von Auftragsinhalten, Chancen, Risiken, Bedenken, Mehrkosten und Zusatzaufträgen mit Kund:innen, internen Stellen und Behörden.
• Verantwortung für Materialorganisation, Beschaffung, Preisverhandlungen und die Einweisung der Bauleiter in die Materiallogistik sowie die vollständige Projektdokumentation, Archivierung und Bearbeitung von Gewährleistungsmängeln.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, Meister- oder Technikerqualifikation im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung elektrotechnischer Projekte, idealerweise von Großprojekten.
• Erfahrung in der Führung von Teams und Nachunternehmern.
• Breites technisches Verständnis der Elektrotechnik und Vertrautheit mit relevanten Normen und Regelwerken (DIN VDE, VOB, DGUV).
• Sicher im Umgang mit Projektcontrolling, Kostenüberwachung, Terminsteuerung und Qualitätsmanagement.
• Strukturiertes, lösungsorientiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten sowie professionelle Kommunikation mit Kund:innen, Behörden, Lieferanten und internen Schnittstellen.

Benefits

• Abgesichert für die Zukunft: arbeitgeberbezuschusste Versicherungen (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge etc.).
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr.
• Unternehmensinternes Training: Schulungs- und Weiterbildungsangebote zur kontinuierlichen Weiterbildung und aktiven Gestaltung der beruflichen Zukunft.
• Lebensarbeitszeitkonto: Modell, um Arbeitszeit und Gehaltsanteile über einen langen Zeitraum anzusparen, um bezahlte Auszeiten flexibel zu finanzieren.
• Team Events und Veranstaltungen: Betriebsausflüge, Teambuilding-Aktivitäten oder Firmenfeiern zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls und Förderung der positiven Unternehmenskultur.