[Hiring] Junior Product Manager @LIS

Role Description

Als Junior Produktmanager (m/w/d) unterstützt du als Teil des Produktmanagement-Teams die Weiterentwicklung unserer Softwarelösung (WinSped®). In enger Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung und weiteren Fachbereichen bringst du dich aktiv in die Analyse, Strukturierung und Priorisierung von Anforderungen ein. Dabei entwickelst du dich schrittweise in Richtung Produktverantwortung und übernimmst erste eigene Aufgabenbereiche.

Deine Aufgaben:

• Unterstützung unserer Produktmanager bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres TMS (WinSped®)
• Einblicke in strategisches Produktmanagement und aktive Mitgestaltung der Produktentwicklung
• Erstellung und Pflege von Anforderungen (User Stories, Akzeptanzkriterien) in enger Zusammenarbeit mit der Softwareentwicklung
• Analyse und Strukturierung von Anforderungen aus Markt, Kundenprojekten und internen Fachbereichen
• Mitwirkung bei der Priorisierung von Anforderungen im Rahmen der Release-Planung
• Begleitung von Tests, Reviews und Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Support, Vertrieb und Produktkommunikation
• Schrittweise Übernahme von Verantwortung für definierte Teilmodule oder Funktionsbereiche

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Logistik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Grundlegende IT-Kenntnisse und ein gutes technisches Verständnis (z. B. Softwareprozesse, Schnittstellen, Datenstrukturen)
• Interesse an digitalen Produkten, Prozessen und Softwarelösungen
• Ausgeprägte Eigeninitiative und die Motivation, Themen aktiv voranzutreiben
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse

Requirements

• Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit Azure DevOps oder vergleichbaren Tools
• Kenntnisse oder praktische Erfahrungen im Speditions- oder Logistikumfeld

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten
• Flache Organisationsstruktur und Duz-Kultur
• Wertschätzende Feedbackkultur
• Moderne Hardware-Ausstattung
• Angebote zur körperlichen und mentalen Gesundheit
• Gewinnbeteiligung in Form von Cadooz Gutscheinen
• Beteiligung an deinen Fitnessstudio-Gebühren
• Jobradleasing
• Strukturiertes Onboarding
• Interne Schulungen über LIS Lernplattform
• Genehmigung anderer Weiterbildungsangeboten nach individueller Absprache
• Team- und Abteilungsevents sowie Workshops zu verschiedenen Themen
• LIS Events
• „LAN“ Party, Wander- oder Motorradgruppen und viele mehr