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Head of Product @Wanteeed
Product
Salary 80,000-120,000 ..
Remote Location
Job Type full-time
Posted 1wk ago

[Hiring] Head of Product @Wanteeed

1wk ago - Wanteeed is hiring a remote Head of Product. 💸 Salary: 80,000-120,000 per yearly 📍Location: France

Role Description

Chez Wanteeed, nous aidons des millions d’utilisateurs à économiser facilement sur leurs achats en ligne grâce à notre extension, notre app mobile et notre communauté. Notre ambition : transformer Wanteeed en un produit capable d’apporter des contextes fiables pour guider les décisions d’achat, grâce à notre data et l’intelligence collective.

Nous avons aujourd’hui une direction claire sur ce que nous voulons construire dans les prochains mois.

👉 Ce qui manque : Le profil qui prend l’ownership du produit de bout en bout et qui porte les projets structurants. Nous cherchons quelqu’un qui sait planifier, découper et dérisquer les sujets pour valider rapidement les hypothèses business et livrer des premiers résultats en quelques jours.

Le rôle est rattaché aux fondateurs et inclut la construction et le management de l’équipe produit (2-3 profils à terme), ainsi que la coordination des développeurs en mode projet.

Responsibilities

  • Porter les projets build stratégiques:
    • Prendre le lead sur les projets structurants
    • Responsable du résultat, pas uniquement de la coordination
    • Faire la discovery, concevoir la solution et orchestrer la delivery avec le tech lead
    • Garantir l’adoption post-launch
    • Construire soi-même si nécessaire (prototype, test, itération)
  • Owner de la roadmap stratégique:
    • Récolter le feedback terrain (utilisateurs, marketing, business)
    • Poser les priorités
    • Animer les rituels de pilotage (trimestriel, mensuel, hebdo)
    • Faire le lien entre la vision des fondateurs et l’exécution des équipes
    • Prendre le lead sur l’animation de la roadmap d’entreprise
  • Porter le standard de vélocité et d’impact:
    • Définir comment on valide un problème
    • Définir comment on conçoit une solution
    • Définir comment on lance et on itère
    • L’incarner par l’exemple, en solo, de bout en bout, jusqu’à l’impact
  • Développer les compétences produit de l’équipe:
    • Évaluer et faire progresser les profils existants
    • Recruter si nécessaire
    • Accompagner la montée en compétences des équipes techniques sur l’orientation résultats et l’empathie utilisateur/business

Company Description

Before You Apply
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