Junior Regulatory Affairs Specialist @VYGON Germany
Medical
Salary unspecified
Remote Location
Employment Type full-time
Posted 2wks ago

[Hiring] Junior Regulatory Affairs Specialist @VYGON Germany

2wks ago - VYGON Germany is hiring a remote Junior Regulatory Affairs Specialist. 💸 Salary: unspecified 📍Location: Germany

Role Description

Unterstützung bei der Vorbereitung, Erstellung und Pflege der technischen Dokumentationen für nationale und internationale Produktzulassungen mit Schwerpunkten Europa und USA.

  • Mitarbeit bei der Zusammenstellung technischer Unterlagen für internationale Produktregistrierungen durch den Mutterkonzern (inhaltliches und formales anpassen von Dokumenten).
  • Erstellung und Aktualisierung von Berichten gem. MDR (z. B. SSCP Reports, TDS, DoC).
  • Prüfen von zulassungsrelevanten Dokumenten auf Konformität, hinsichtlich der rechtlichen und normativen Anforderungen.
  • Vorbereitung der Kommunikation mit den Zulassungsstellen und Behörden.
  • Mitarbeit bei der Erstellung und Pflege der Dokumente für das Qualitätsmanagement-System gem. ISO 13485 und MDR.
  • Enge fachliche Zusammenarbeit mit der Produktentwicklung.

Qualifications

  • Abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium, vorzugsweise Biomedizinische Technik, Mikrobiologie, Verfahrenstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Erste Berufserfahrung in der Zulassung von Medizinprodukten und der Erstellung von technischen Dokumentationen ist wünschenswert.
  • Erste Kenntnisse über die rechtlichen Anforderungen an Medizinprodukte (z. B. Verordnung (EU) 2017/745 MDR, EG- und FDA-Richtlinien, ISO 13485).
  • Selbstständiges, sorgfältiges und analytisches Denken und Handeln, verbunden mit Problemlösungskompetenz.
  • Detailgenaue, verantwortungsbewusste und teamorientierte Arbeitsweise sowie eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit.

Benefits

  • Krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen.
  • 37,50 Std./Woche.
  • 30 Urlaubstage.
  • 200,- € Urlaubsgeld.
  • Monatsgehalt.
  • Zeiterfassung mit Gleitzeit.
  • Umfangreiches Onboarding inkl. Welcome Day.
  • Leistungsprämie.
  • Zukunftsbetrag.
  • Pflegezusatzversicherung.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Exklusive Rabatte über Corporate Benefits.
  • Offene Duz-Kultur.
  • Flache Hierarchien.
  • Firmenevents.
  • Kantine mit bezuschussten Menüs.
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