[Hiring] Performance Manager Google Ads @Leads Power

Role Description

La plupart des gens qui font du Google Ads ne font QUE du Search. Ce poste n'est pas pour eux. On cherche quelqu'un qui a piloté de gros budgets sur le Search, évidemment, mais qui maîtrise aussi parfaitement la Performance Max, la Demand Gen et le Shopping. Tous les types de campagne, pas seulement le réseau de recherche.

Si vous n'avez aucune expérience en dehors du Search, ce poste n'est pas fait pour vous.

Leadgen ou e-commerce, peu importe. Un compte reste un compte. Ce qui change, c'est le signal que vous envoyez à Google et la façon dont vous le valorisez.

Ici vous ne gérez pas de clients. Vous ne vendez pas de reporting, vous ne faites pas de call de rassurance. Vous pilotez des campagnes sur de gros budgets, toute la journée. C'est le poste.

• Prendre la main sur des comptes à gros budget et en être responsable de A à Z.
• Piloter tous les formats : Search, Performance Max, Demand Gen, Shopping, YouTube, Display. Bing en complément.
• Construire une mesure qui tient : GTM, conversions, conversions offline, valeurs de conversion.
• Choisir vos stratégies d'enchères et les assumer : tCPA, tROAS, paliers, phases d'apprentissage.
• Aller chercher la donnée là où la plateforme ne la donne pas : Asset groups, placements, insights, scripts, API.
• Gérer plusieurs comptes en parallèle sur MCC et Ads Editor.
• Scaler sans casser la performance. C'est le coeur du poste.
• Tester en continu avec l'équipe créative : vous demandez, ils produisent, vous arbitrez.

Qualifications

• Vous avez piloté de vrais budgets, en agence ou chez l'annonceur. Piloté, pas exécuté. Leadgen ou e-commerce, les deux c'est un bonus.
• Vous maîtrisez Google Ads très au delà du Search. Vous avez structuré du PMax et du Demand Gen, arbitré, défendu vos choix.
• Vous savez ce que vous contrôlez dans PMax et ce que vous ne contrôlez pas. Et vous faites avec.
• Vous raisonnez en valeur, jamais en volume : CPL et taux de qualification en leadgen. ROAS et marge en e-commerce.
• Autonome sur GTM et le tracking. Une donnée cassée, vous la voyez tout de suite.
• Vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi tester.
• Bing Ads, Meta Ads, programmatique : appréciés, jamais exigés.

Requirements

• Ce poste n'est pas pour vous si vos KPI principaux sont le CTR et le Quality Score, ou s'il vous faut six mois pour reprendre un compte.

Benefits

• Zéro gestion client. Pas de reporting à vendre, pas de réunions de compte rendu. Vous faites ce que vous faites de mieux, à plein temps.
• Des budgets réels et du volume. De quoi décider vite.
• Une équipe créative interne. Vos tests ne sont jamais bloqués par la production d'un visuel.
• Une marge d'évolution énorme. La boîte grandit vite, les postes se créent au fur et à mesure. Ce que vous prenez aujourd'hui, personne ne viendra vous le reprendre.
• Fixe + variable.
• Full télétravail, organisation flexible.

Company Description

Ici, nous ne proposons pas du lead classique, mais du Leads Power. On alimente les téléprospecteurs et les commerciaux des moyennes et grandes entreprises (et des petites très, très ambitieuses) en leads qualifiés, prêts à closer. Avec plus de 150 000 leads générés chaque mois, Leads Power s’impose comme l’un des leaders de la leadgen en France.

Notre différence : du sur-mesure et de la transparence. Un suivi personnalisé qui aligne les discours commerciaux sur les campagnes d’acquisition. Le bon message, au bon prospect, pour convertir davantage.