[Hiring] Senior Legal Advisor @Shakepay FR

Role Description

En tant que Conseiller ère juridique principal.e, vous serez un.e contributeur.trice individuel.le senior responsable de dossiers juridiques à fort impact, particulièrement liés au développement de produits et aux priorités réglementaires. C’est un rôle très concret pour une personne capable d’agir comme un.e « junior GC » : comprendre l’objectif d’affaires, formuler une recommandation pratique et faire avancer les choses sans avoir besoin d’une supervision étape par étape.

• Collaborer avec les équipes Produit, Conformité et Opérations pour aider à concevoir et à lancer de nouveaux produits, en traduisant des exigences juridiques et réglementaires complexes en solutions pratiques.
• Conseiller sur un large éventail de questions juridiques et réglementaires en matière de valeurs mobilières, de LBC/LAT, de paiements, de protection du consommateur et d'autres domaines ayant un impact sur les activités de Shakepay.
• Diriger les initiatives réglementaires, notamment en appuyant les examens, les audits, le travail d'obtention de licences, l'élaboration de politiques et l'engagement avec les organismes de réglementation.
• Fournir des conseils pratiques axés sur les affaires aux leaders de l'entreprise, en aidant les équipes à gérer l'ambiguïté et à prendre des décisions éclairées tout en équilibrant les considérations juridiques, réglementaires et opérationnelles.
• Identifier les occasions de tirer parti de l'IA, de l'automatisation et des processus évolutifs pour améliorer la façon dont le travail juridique est effectué et permettre à l'entreprise d'évoluer plus rapidement.
• Soutenir l'équipe sur une variété d'autres questions juridiques au besoin, y compris les accords commerciaux, la gouvernance d'entreprise, l'emploi et les projets stratégiques.

Qualifications

• Avocat(e) qualifié(e) au Canada avec plus de 5 ans d'expérience en interne, idéalement dans la fintech, les paiements, les services financiers, la crypto ou une entreprise technologique en évolution rapide.
• Capable de travailler de manière autonome au sein d'une équipe restreinte, de prendre des décisions avec des informations incomplètes et de faire avancer le travail sans supervision excessive.
• Jugement juridique axé sur les affaires : vous partez du produit ou du résultat commercial, puis vous aidez l'équipe à comprendre le risque, les options et la voie recommandée.
• À l'aise pour conseiller directement les équipes de produits et d'opérations, y compris sur des questions ambiguës où il n'y a peut-être pas de réponse parfaite.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de transformer des problèmes juridiques complexes en conseils clairs et pratiques pour les parties prenantes non juridiques.

Points bonus

• Expérience de travail à la fois dans un cabinet d'avocats et dans une équipe juridique interne.
• Expérience dans un environnement de démarrage ou de croissance où les priorités changent rapidement et le soutien juridique doit être pragmatique.
• Familiarité avec le Bitcoin, la crypto, les valeurs mobilières, les paiements, la LBC ou les produits financiers réglementés au Canada.
• Expérience de l'utilisation de l'AI, de l'automatisation ou d'outils légers pour améliorer le produit de travail juridique et l'efficacité de l'équipe.

Benefits

• Devenez actionnaire : Chaque employé dispose d'options d'achat d'actions dans le cadre de sa rémunération.
• Atteignez vos objectifs : Évaluations salariales annuelles.
• Santé et bien-être : Accès à une couverture santé et dentaire, y compris des comptes de dépenses de santé et de bien-être.
• Adapté au télétravail : Travaillez de n'importe où au Canada, avec un accès facultatif à nos bureaux à Montréal et Toronto.
• Passez à un niveau supérieur : Un budget annuel de 2 000 $ pour les cours, les certifications et la formation afin de soutenir la croissance de votre carrière.
• Vacances : 20 jours de vacances par année. Et si vous utilisez toutes vos vacances, nous vous offrons une prime de 1 000 $.
• Congé parental: Bénéficiez d'un complément de congé parental jusqu’à 100 % de votre salaire pendant 18 semaines.
• S'amuser ensemble : Des sorties trimestrielles pour les équipes ou l'ensemble de l'entreprise afin de favoriser les contacts en personne.