[Hiring] Labor Lawyer - Negotiation of Agreements @Leonore Consultoria em RH

Role Description

Escritório de advocacia trabalhista com mais de 2.500 processos ativos e 100 novos casos por mês busca advogado(a) PJ para assumir a frente de acordos. Não é vaga de apoio. Você será o responsável pela negociação do início ao fim:

• Analisar a viabilidade de acordo dos casos novos e da carteira
• Elaborar cálculos no PJe-Calc nos casos em liquidação
• Buscar proposta ativamente desde o protocolo, sem esperar a audiência
• Negociar com o patrono adverso e com o jurídico das reclamadas
• Alinhar expectativa com o cliente e colher a anuência por escrito
• Formalizar o acordo e encaminhar ao financeiro
• Conduzir as audiências de conciliação no CEJUSC, sempre on-line
• Manter a carteira atualizada e reportar resultados semanalmente

Qualifications

• OAB ativa e 3+ anos de contencioso trabalhista com audiências realizadas
• Domínio de PJe-Calc para montar cálculo do zero
• Histórico comprovado de acordos fechados
• Estrutura para home office e certificado digital

Requirements

• Experiência no lado da reclamada
• Vivência em escritório de alto volume, sindicato ou departamento jurídico
• Familiaridade com acordo extrajudicial homologado (art. 855-B da CLT)

Benefits

• Contrato PJ (prestação de serviços), 100% remoto, de qualquer cidade do Brasil
• Sem controle de horário: você organiza o próprio tempo; o que se cobra é entrega
• Atuação em audiência só de conciliação no CEJUSC, por vídeo — nada de instrução ou audiência presencial
• R$ 3.600 fixos + R$ 400 de ajuda de custo home office
• 2% sobre todos os honorários que você gerar, desde o primeiro real, sem faixas
• 4% sobre o que exceder R$ 250 mil (a meta), sem teto
• Na meta: R$ 9.000/mês. Superando com folga: R$ 11 mil a R$ 15 mil
• Prêmio anual de 0,25% sobre o total gerado no ciclo, pago em agosto
• No recesso do fórum (20/12 a 20/01) você escolhe seguir ativo ou suspender o contrato no período

Company Description

Meta: R$ 250 mil em honorários gerados por mês (cerca de 6 acordos por semana)

• Rampa de 40% / 70% / 100% nos três primeiros meses