[Hiring] Talent Acquisition Analyst @Intera

Role Description

Estamos em busca de um(a) Talent Acquisition para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio.

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições;
• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas;
• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas;
• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente;
• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas;
• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente;
• Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros.

Qualifications

• Experiência sólida com recrutamento e seleção end to end em áreas comerciais, operacionais (varejo, indústria, engenharia), áreas de E-commerce, produto, marketing e afins.
• Vivência com posições complexas e de alta senioridade;
• Capacidade de gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (10 a 20 vagas mensais);
• Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire, entre outras ATS;
• Conhecimento e familiaridade com recrutamento nas regiões do Centro Oeste (GO, MT, MS e DF).

Requirements

• Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;
• É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;
• Assume a liderança das suas vagas com segurança, posicionamento e responsabilidade;
• Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;
• Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;
• Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis de stakeholders e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato;
• Possui adaptabilidade para lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.