[Hiring] Senior HR Business Partner @Cora

Role Description

Qual vai ser seu dia a dia como HRBP Sênior por aqui?

• Atuar como trusted advisor das lideranças (de todos os níveis), trazendo provocações de gente e cultura à luz da estratégia da área e leitura de riscos e trade-offs nas decisões de pessoas;
• Apoiar lideranças em decisões estruturantes: desenho e ajuste de estrutura de time, definição de perfis críticos e prioridades de contratação, mapeamento de posições críticas, movimentações internas, planos de sucessão e promoção;
• Apoiar na rampagem e PDI de lideranças;
• Traduzir desafios de negócio (crescimento, turnover, produtividade, NPS, experiência de cliente etc.) em hipóteses de comportamento, processo ou estrutura, usando dados (People Analytics, pesquisas) e escuta ativa (1:1, entrevistas, grupos);
• Mobilizar a rede certa de People (DevOrg, Talent Acquisition, Comp&Ben, Cultura) para cocriar soluções integradas, definindo entregáveis, outcomes e indicadores de sucesso;
• Mensurar o impacto das ações com base em indicadores combinados de negócio e people, transformando aprendizados em playbooks e boas práticas replicáveis;
• Cocriar e facilitar encontros de time (on/off, rituais presenciais, reuniões ampliadas), conectando à estratégia da área e reforçando cultura, colaboração e o uso de IA no jeito de trabalhar;
• Analisar dados quantitativos e qualitativos da área (engajamento, turnover, movimentações, composição de time, desligamentos, feedbacks) para sustentar diagnósticos e propor direcionamentos estratégicos;
• Gerenciar processos transversais da área, como gestão de desempenho (Cora 360), promoções e pesquisas de engajamento;
• Alguns dos rituais e artefatos que fazem parte da rotina: onboarding de líderes, entrevista de desligamento, Ciclo de desempenho e Aumentos e Promoções, Calibragem.

Qualifications

• Formação superior;
• Experiência de pelo menos dois anos como HRBP ou DHO;
• Habilidade em construir relacionamentos fortes e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização;
• IA mindset: uso de IA para otimizar o dia a dia e provocar reflexões sobre estrutura e oportunidades junto aos times; bem como experiência aplicando IA a processos e decisões de People;
• Business acumen: fluência na língua do negócio e domínio de seus indicadores;
• Consulting mindset: capacidade de investigar causa raiz, estruturar problemas e recomendar caminhos;
• People Analytics literacy: uso de dados de forma preditiva para embasar decisões;
• Coaching & facilitação: habilidade de desenvolver líderes e times por meio de conversas e processos de grupo;
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe, com forte orientação para resultados;
• Experiência prévia em contextos de Tecnologia (startups ou empresas com produtos digitais).

Requirements

• Conhecimento em Design Organizacional, Pensamento Sistêmico e Agilidade;
• Vivência em outros bancos digitais;

Benefits

• Benefícios flexíveis no cartão Flash;
• Trabalho 100% Remoto;
• Plano de Saúde 100% custeado pela Cora (com inclusão de dependentes);
• Plano Odontológico (Desconto de pequeno valor em folha);
• Auxílio Aprendizagem de R$ 3.000 por ano para cursos, livros, pós graduação, etc (para profissionais em início de carreira, o benefício é de R$ 4.000);
• Licença parental estendida para gestantes e não gestantes;
• Parceria com Gympass e Zenklub;
• Day Off de aniversário;
• Estrutura para home office: fornecimento de equipamento completo (notebook com suporte, monitor extra, teclado e mouse), possibilidade de compra de cadeira, escrivaninha e apoio para pé;
• Auxílio home office mensal;
• Convênio com a plataforma Woba para você poder trabalhar em vários Coworkings em todo o Brasil.