[Hiring] Recruiting and People Experience Manager @hypr

Role Description

Als Recruiting und People Experience Manager:in spielst du eine zentrale Rolle dabei, neue Talente für unser Team zu finden und zu begeistern.

• Recruiting (85%)
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess end-to-end und kontinuierliche Weiterentwicklung.
  • Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Schärfung des Profils bis zur Vertragsverhandlung.
  • Aufbau eines Talentpools: Identifikation und direkte Ansprache von PR- und Kommunikation Talenten über LinkedIn.
  • Führung von Erstinterviews zur Prüfung fachlicher Skills und der Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
  • Kontinuierliches Hinterfragen und Weiterentwickeln des Recruiting-Setups.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Team und dem CEO zur Entwicklung eines klaren Anforderungsprofils.
• People Experience (15%)
  • Zusammenarbeit mit der Head of People Experience & Development zur operativen Umsetzung von People-Themen.
  • Koordination und aktive Mitgestaltung des Onboardings neuer Teammitglieder.
  • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Teamformaten und Culture-Initiativen.
  • Sicherstellung der Funktionalität der People-Prozesse im Alltag.

Qualifications

• Recruiting ist dein Fokus – schnelles Einarbeiten in Anforderungen und Entwicklung eines klaren Verständnisses für passende Profile.
• Klare Entscheidungen im Auswahlprozess – nur Talente, die begeistern.
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im Umgang mit Kandidat:innen und im Team.
• Eigenständiges Arbeiten, pragmatisches Anpacken von Themen.
• Freude an der Kommunikation und hoher Anspruch an eine positive Experience.

Benefits

• Full-Remote und flexibles Arbeiten – 40-, 35- oder mindestens 32-Stunden-Woche.
• Remote Work aus dem Ausland: bis zu 183 Tage pro Jahr im Europäischen Währungsraum.
• Dezentrales Team – kein Zwang, im Büro zu arbeiten, aber digitale Vernetzung und soziale Interaktion sind gegeben.
• Sonderurlaubstage bei speziellen Anlässen: Geburtstag, Geburt, Umzug oder Trauerfall.
• Betriebliche Altersvorsorge mit einem Zuschuss von 15 % des umgewandelten Entgelts.
• Exzellentes Team aus Experten und jungen Talenten.
• Growth Mindset – tägliches Lernen und Feedback sind Teil der Kultur.
• Weiterbildung mit einem Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen.
• Corporate Benefits: 1.000 Rabattaktionen rund ums Reisen, Mode, Technik, Freizeit u.v.m.
• Coworking oder Home-Office Ausstattung – individuelle Wahl der Ausstattung.
• Hypr Events und Offsites – monatliche digitale Events und 2-3 Offsites pro Jahr.

Company Description

Als PR-Agentur hypr arbeiten wir mit zukunftsweisenden Unternehmungen und Personen, die selbstbestimmt und partnerschaftlich mit uns agieren können und wollen. hypr steht für Innovation, Wachstum und eine starke Unternehmenskultur.