[Hiring] HR & Marketing Coordinator @Edl Consulting AG

Role Description

Du bist ein Organisationstalent mit ersten Erfahrungen in HR und/oder Marketing, das Lust hat, in einer HR-Boutique an der Schnittstelle von People, Marketing und Business Development mitzugestalten? Du bist technisch affin, arbeitest schnell und präzise und hast ein gutes Auge für Ästhetik, klare Kommunikation und saubere Ergebnisse?

Dann passt du zu uns. Wir suchen keine reine Assistenz, die Aufgaben abarbeitet, sondern eine eigenständige, vielseitige Person, die unsere Aussenwirkung weiterentwickelt, Projekte operativ unterstützt und das Team im Tagesgeschäft entlastet – mit hoher Drehzahl, Qualitätsanspruch und echtem Gestaltungswillen.

Qualifications

• 1–3 Jahre Berufserfahrung in HR, Marketing, Projektmanagement oder einer vergleichbaren koordinierenden Rolle – idealerweise in einem Start-up, Beratungsumfeld oder einer Agentur
• Hochschulabschluss oder abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Bereich
• Hochgradig technisch affin: schnelle Einarbeitung in neue Tools, Plattformen und Systeme
• Ausgeprägtes Organisationstalent und Projektmanagement-Skills
• Gutes Auge für Ästhetik, Design, Formatierung und Rechtschreibung
• Hohe Kenntnisse in MS Office (insb. Excel und PowerPoint) und Google Workspace
• Kenntnisse im B2B-Kontext von Social Media, insbesondere LinkedIn
• Erfahrung mit Content-Management-Systemen, Newsletter-Tools oder vergleichbaren Plattformen
• Eigenverantwortliches, zuverlässiges und strukturiertes Arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus
• Wohnsitz und Arbeitsgenehmigung in der Schweiz

Requirements

• Verantwortung für Marketingkanäle: LinkedIn, Newsletter, Website und Online-Events
• Erstellung von Content für Social-Media-Kanäle im B2B-Kontext
• Aktualisierung und Pflege der Website
• Planung und Organisation von Online-Events, Webinaren und Partnerveranstaltungen
• Kommunikation und Abstimmung mit Partnern und externen Dienstleistern
• Unterstützung des Consulting-Teams bei Kundenprojekten: Datenanalysen, Recherchen, Präsentationen
• Mitwirkung bei HR-Software-Implementierungen
• Unterstützung im Recruiting: Kandidaten-Sourcing, Bewerberkommunikation, Terminkoordination
• Erstellung professioneller Projektunterlagen, Reports, Angebote und Präsentationen
• Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben

Benefits

• Remote only: Arbeiten von dort, wo du am produktivsten bist
• Maximale Flexibilität: Teilzeit ab 40 % (16 Stunden/Woche) möglich
• Verantwortung ab Tag 1: Fester Bestandteil des Teams – hierarchiefrei
• Vielseitigkeit: Arbeiten an der Schnittstelle von Marketing, HR und Projektgeschäft
• Wertschätzung: Vertrauen, Coaching und ehrliches Feedback gehören zur Kultur

Company Description

Edl Consulting AG ist eine international operierende Personalberatung, die ihren Mandaten als verlängerte "HR-Abteilung" umfassende Unterstützung in den Bereichen Personalbeschaffung, Headhunting, interimistisches HR-Management, Auswahl und Implementierung von HR-Software, Beratung zu Prozessen und Strukturen sowie Schulungen, Coaching und Mediation bietet.