[Hiring] HR Controller @Westfalen Weser Netz

Role Description

Bei Westfalen Weser erwartet dich ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Du leistest jeden Tag einen Beitrag für die Zukunft unserer Region und sorgst gemeinsam mit über 1.200 Kolleginnen dafür, dass Menschen und Kommunen in Ostwestfalen-Lippe und im Weserbergland zuverlässig mit Energie versorgt werden.

Als HR Controller in (m/w/d) stellst du sicher, dass Projekte, Investitionen und Prozesse auf einem soliden wirtschaftlichen Fundament stehen. Du arbeitest an Schnittstellen zwischen Technik, Organisation und Markt, bewertest Entscheidungen mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und trägst dazu bei, dass Ressourcen verantwortungsvoll eingesetzt werden. Dich erwartet ein professionelles Umfeld, in dem Weitsicht und analytisches Denken entscheidend sind.

Was du bei uns bewirkst:

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen zur Unterstützung von Planungs-, Steuerungs- und Priorisierungsprozessen
• Mitwirkung bei Personalrückstellungen, Hochrechnungen, Mittelfristplanungen und Jahresabschlussarbeiten einschließlich der Aufbereitung relevanter Erkenntnisse
• Unterstützung der Personalmengen- und Personalkostenplanung sowie Bearbeitung ausgewählter Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung
• Erstellung und Auswertung von Statistiken, Kostenstrukturerhebungen und Berichten sowie Entwicklung erster Handlungsempfehlungen
• Bearbeitung von Auskunftsersuchen, beispielsweise im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes, einschließlich Datenanalyse und strukturierter Aufbereitung
• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmenscontrolling, HR Business Partnern, der HR-Leitung, der Unternehmensleitung sowie externen Prüfer*innen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen, Reportingstrukturen und Planungsansätzen

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufleute, ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Betriebswirt in (m/w/d), Fachwirt in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung (idealerweise 2–3 Jahre) im Personalcontrolling, Controlling, Rechnungswesen oder in der Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung im Umgang mit SAP
• Idealerweise Kenntnisse in Personalplanungssoftware und Analysetools
• Interesse an personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Planungsprozessen und datenbasierten Analysen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
• Organisationsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen

Benefits

• Eine faire Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen für deine Gesundheit, Familie und Karriere
• 38-Stunden-Woche (tariflich) mit Gleitzeitkonto, flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember und Freistellungen für besondere Anlässe
• Individuelle Trainings, fundierte Potenzialanalysen und transparente Karrierepfade
• Bike-Leasing, attraktive Corporate Benefits, Zuschüsse für Hilfsmittel wie Bildschirmarbeitsplatzbrillen sowie eine private Unfallversicherung
• Tarifliche Vergütung, inklusive Weihnachtsgeld und Ergebnisbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitskampagnen, Betriebssport, vielfältige Sportkurse sowie Coaching- und physiotherapeutische Angebote
• Familienfreundliche Leistungen wie Geburtenzuschuss, Sabbaticals sowie Beratungen zu Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege
• Vielfalt wird geschätzt und Bewerbungen von Frauen sowie Menschen mit Behinderungen sind willkommen

Contact

Ansprechpartner*in: Kiev Trinh Nguyen

Telefon: +49 151 23677242