[Hiring] HR Business Partner @ASSA ABLOY Sicherheitstechnik

Role Description

Die ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH gehört zur globalen ASSA ABLOY Gruppe, dem Weltmarktführer für Zugangslösungen. Mit innovativen Produkten schaffen wir mehr Sicherheit, Komfort und Freiheit im Alltag. Du brennst für moderne Personalarbeit, kommunizierst auf Augenhöhe und möchtest mehr bewegen als reine Administration? Bei uns übernimmst Du Verantwortung für die operative und strategische HR-Arbeit in einem internationalen Industrieunternehmen. Als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte setzt Du Impulse und gestaltest zukunftsorientierte HR-Themen aktiv mit.

Deine Mission: Gemeinsam mit uns entwickelst Du die Personalarbeit von einer administrativ geprägten Rolle zu einer vorausschauenden, datenbasierten und beratungsstarken HR-Funktion weiter.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen, generalistischen Personalarbeit - vorzugsweise in einem produzierenden, tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sichere Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Auch Junior-Kandidaten sind bei uns ausdrücklich willkommen: Wenn Du nach Deiner Ausbildung oder Deinem Studium bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt hast und nun den nächsten Karriereschritt machen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Requirements

• Beraten und begleiten: Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte in Deinem Verantwortungsbereich eigenständig und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragen.
• Employee Life Cycle gestalten: Du verantwortest den gesamten Prozess - vom Recruiting über Einstellung und Onboarding bis zu Mitarbeitergesprächen und dem Austritt.
• Rechtssicher handeln: Du klärst arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen.
• Partnerschaftlich zusammenarbeiten: Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Administration zuverlässig steuern: Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse, bearbeitest Ein- und Austritte und pflegst die digitalen Personalakten.

Benefits

• Gestaltungsspielraum: Eine abwechslungsreiche Position, in der Deine Ideen ausdrücklich willkommen sind.
• Starke Rahmenbedingungen: Tarifgebundene Vergütung (Metall- und Elektroindustrie), 35- oder 40-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage.
• Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Schulungs- und Trainingsprogramme.
• Modernes Umfeld: Ein internationaler Konzern, kurze Wege und ein wertschätzendes Miteinander.
• Attraktive Extras: JobRad, aktive Pausen, Corporate Benefits, EAP-Beratung, After-Work-Communities und Events, kostenfreie Parkplätze und E-Ladestationen sowie ein Zuschuss zum BVG-Deutschlandticket.