[Hiring] Head of People @Boosters Team ⛹🏼

Role Description

Ми шукаємо Head of People , яка(ий) стане архітектором people-стратегії Boosters — відповідатиме за побудову системи, у якій сильні люди, чітке цілепокладання та культура результату конвертуються у кратне зростання бізнесу.

Саме в цій ролі ти отримаєш:

• Роботу з CEO Boosters напряму;
• Можливість росту до C-level;
• Сильну команду поруч — працюватимеш з лідерами напрямків:
• Head of Marketing
• Head of Growth Ops
• NLP Lead
• Lead Product Manager
• Head of Engineering
• Lead Product Designer
• General Manager
• Lead Product Manager
• Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
• Великий простір для втілення власних ідей і прямого впливу на бізнес.

Твоя зона впливу:

• Performance Management & Goal Setting: Побудова ефективної системи цілепокладання та оцінки результативності бізнесу через призму перформансу людей і команд;
• Strategic Decision-Making & Strategy Shaping: Активна участь і допомога CEO та партнерам у стратегічних рішеннях та формуванні стратегії;
• Strategic Human Resources Development: Посилення та управління функціями TA/HR/Employer Brand. Допомога в хедхантингу на топові & фаундер ролі;
• Organizational Design & Workforce Planning: Проєктування та реалізація структури компанії під стратегічні цілі;
• Organizational Culture & Leadership Development: Формування культури лідерства, довіри, прозорості; програми розвитку менеджерів (коучинг, лідерські академії);
• Change Management & Internal Communications: Стратегічне управління змінами (нові процеси, системи, цінності). Управління кризовими комунікаціями.

Qualifications

• 5+ років в динамічному середовищі — HR, COO (operations);
• Досвід формування HR стратегії та команд;
• Великий досвід в Talent Management;
• Вміння оцінювати ефективність HR ініціатив через дані — великий досвід роботи з аналітичними даними та звітами;
• Досвід роботи з Employer Brand;
• Досвід розробки ефективних систем оцінки перформансу команд та гравців: цілепокладання і трекінг по цілям, аналітика перформансу організації;
• Чудова письмова та усна комунікація;
• Рівень англійської — Advanced+;
• Вміння візуалізації процесів/структур;
• Досвід роботи з фінансовою звітністю компаній — розуміти суть і природу показників.

Requirements

• Pre-screen з рекрутером (45 хвилин);
• Інтерв’ю з CEO (1 година);
• Теcтове завдання (1,5 години);
• Bar-raising (1 година).

Benefits

• Кар’єрний та персональний розвиток;
• Планові performance review і розробка PDP;
• Підтримка в розвитку твого персонального бренду в соцмережах Boosters і експертних медіа;
• Профільні комʼюніті Genesis з безкоштовними курсами і можливістю нетворкінгу;
• Бюджет на курси, конференції та вивчення англійської;
• Техніка від компанії та оплата всіх необхідних сервісів для роботи;
• Автономію та гнучкість;
• Можливість обирати між роботою в офісі (Київ або Львів) та remote-first форматом (Україна та закордон);
• Гнучкий старт дня (з 8 до 11 ранку за Києвом);
• 20 дей-офів на рік, вихідні на державні свята та безлімітні лікарняні;
• Турботу про здоров’я;
• Медичне страхування;
• Компенсація роботи з психологом;
• Індивідуальний бенефіт на заняття спортом;
• Сніданки й обіди (on-site в офісах);
• Спортивні активності Genesis: спільнота для бігу, волейбол, йога (офлайн); стретчинг та йога (онлайн).