[Hiring] Chief People Officer @Deutsche Finanzhilfe e.V.

Role Description

Die Deutsche Finanzhilfe entwickelt eine neue Generation finanzieller Bildung und Verbraucherorientierung für Kinder, Eltern und Lehrkräfte. Menschen sind dabei unser wichtigstes Gut – insbesondere im Ehrenamt. Für den Aufbau eines starken, engagierten und wirkungsorientierten Teams besetzen wir die Rolle des Chief People Officer mit klarem Fokus auf Struktur, Kultur und nachhaltige Teamentwicklung.

• Aufbau einer klaren, skalierbaren und vertrauenswürdigen People‑Struktur für den gesamten Verein
• Gesamtverantwortung für Recruiting, Auswahl, Onboarding und Bindung von Ehrenamtlichen
• Entwicklung eines konsistenten Rollen- und Kompetenzmodells für alle Bereiche
• Gestaltung eines motivierenden, strukturierten Onboardings, das neue Teammitglieder schnell integriert
• Aufbau transparenter Prozesse für Zusammenarbeit, interne Kommunikation und Feedback
• Aktive Ansprache und Gewinnung neuer Ehrenamtlicher in enger Abstimmung mit der Führungsebene
• Förderung einer wertschätzenden, inklusiven und wirkungsorientierten Organisationskultur
• Unterstützung der Teams bei Konfliktlösung, Rollenklärung und Zusammenarbeit
• Entwicklung von Maßnahmen zur langfristigen Motivation, Weiterentwicklung und Teamstabilität
• Aufbau eines Netzwerks aus Partnern, Multiplikatoren und Communities zur Talentgewinnung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Präsidium und der Geschäftsleitung zur strategischen Personalplanung

Qualifications

• Erfahrung im Personalmanagement, Recruiting, Organisationsentwicklung oder vergleichbaren People‑Funktionen
• Verständnis für die Besonderheiten ehrenamtlicher Strukturen oder Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten
• Fähigkeit, strategische Personalthemen mit operativer Umsetzung zu verbinden
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
• Freude daran, Menschen zu gewinnen, zu begleiten und in ihrer Wirkung zu stärken
• Erfahrung im Aufbau von Teams oder in Wachstumsphasen von Organisationen von Vorteil

Benefits

• 100 Prozent Remote und vollständig ortsunabhängiges Arbeiten
• Direkter Einfluss auf Kultur, Teamaufbau und langfristige Organisationsentwicklung
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner People‑Strukturen
• Arbeit mit einem motivierten, sinnorientierten Team im Aufbau
• Sichtbarkeit und Positionierung als strategische People‑Verantwortung in einer wachsenden Organisation
• Möglichkeit, die Zukunft finanzieller Bildung in Deutschland aktiv mitzugestalten