[Hiring] Budget and Accounting Manager @Fonction publique Territoriale

Role Description

Vos missions en quelques mots

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

Qualifications

• Formation obligatoire : Comptabilité ou Finances
• Expérience : Intermédiaire / Expert
• Possibilité de télétravail : Oui
• Management : Non

Requirements

• Connaissance de la réglementation de la comptabilité publique et des nomenclatures M57 / M22.
• Connaissance de la réglementation applicable aux marchés publics et aux régies.
• Mise en application des procédures d'exécution comptable des dépenses et des recettes.
• Bonne pratique des outils bureautiques, notamment des tableurs.
• Connaissance appréciée des logiciels métiers : Ciril Finances, Chorus, Hélios, Finance Active, Totem.
• Capacité à contrôler, analyser et fiabiliser les données comptables.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Capacité d'analyse et de gestion des priorités.
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Sens du service public et aptitude à accompagner les services dans leurs démarches.

Benefits

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre.
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences).
• Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€.
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N-1 au 30 juin N 0.

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur.
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrats collectifs prévoyance avec une participation de 75 % de prise en charge par la collectivité.
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.