[Hiring] Steel Detailer @YRH

Role Description

Sous la supervision du Coordonnateur – Ressources auxiliaires, vous aurez la responsabilité de :

• Participer aux réunions internes (démarrage, conception, revues de projets) et collaborer activement aux suivis techniques;
• Effectuer la modélisation 3D et le démaillage de structures d’acier, incluant la préparation des dessins d’atelier et des plans de montage/érection;
• Générer les livrables de fabrication (listes de matériaux, pièces, boulons, etc.) à partir des modèles réalisés;
• Contribuer aux projets avec l’ingénieur-concepteur et les autres disciplines afin d’assurer l’intégration et la faisabilité des solutions;
• Vérifier les dessins afin d’assurer leur conformité aux règlements en vigueur, aux standards de l’entreprise et aux exigences des clients;
• Identifier les incohérences ou conflits techniques et proposer des solutions adaptées;
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de dessin (standards, outils, méthodes de travail);
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux projets.

Qualifications

• Maîtrise d’un logiciel de modélisation et de détaillage tel que Advance Steel (ou équivalent);
• Bonne compréhension des plans d’ingénierie (architecture et structure d’acier) et des concepts de construction;
• Connaissance des pratiques de fabrication et d’assemblage de structures d’acier (un atout important);
• Capacité à produire des dessins d’atelier précis et conformes aux normes;
• Capacité à résoudre des problèmes techniques de façon autonome;
• Rigueur, souci du détail, débrouillardise et sens de l’organisation.

Benefits

• Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré;
• Politique de télétravail et flexibilité d’horaire;
• Rémunération concurrentielle;
• Régime flexible d’assurances collectives incluant une couverture dentaire dès l’embauche;
• Accès à un PAE (Programme d’aide aux employés) et à la télémédecine dès l’embauche;
• REER collectif dès l’embauche;
• Programme de formation et de développement des compétences;
• Vacances disponibles dès l’embauche;
• Bureau fermé entre Noel et le jour de l’An;
• Matériel informatique fourni pour le télétravail;
• Budget annuel bien-être;
• Programme de référencement de candidats.