[Hiring] Youth Coordinator @Fonction publique Territoriale

Role Description

Au sein du pôle enfance jeunesse et culture de HTC, sous la responsabilité de la responsable de pôle et en lien étroit avec les élus et les partenaires, vous piloterez la définition et la mise en œuvre du projet éducatif du territoire.

• Impulser et coordonner la dynamique locale autour du projet éducatif.
• Garantir une offre de service cohérente et adaptée aux jeunes sur les plans stratégique, administratif, financier et juridique.
• Assurer la bonne complémentarité des dispositifs et interventions entre les acteurs au service du territoire.
• Superviser les ALSH en manageant les directeurs et en garantissant le bon déroulement des sessions.

Pilotage de la politique jeunesse

• Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations.
• Proposer et développer des projets adaptés aux attentes des jeunes.
• Assurer l’évaluation des actions menées.
• Coordonner et animer les dispositifs partenariaux (CTG / GMR / PEDT / TER).

Coordination et animation d'un réseau d’acteurs

• Développer les relations avec les acteurs éducatifs : établissements scolaires, partenaires institutionnels, communes, associations.

Supervision du service ALSH de HTC

• Encadrer et manager les directions.
• Organiser la gestion des sites ALSH sur les plans financier, administratif, partenarial, organisationnel, RH et pédagogique.
• Animer le lien avec les familles.
• Impulser la prise en compte du projet de HTC dans les projets pédagogiques.

Qualifications

• Formation ou expérience significative dans le développement local / ingénierie de projets enfance-jeunesse.
• Gestion de structure à caractère socio-culturel avec maîtrise avérée du pilotage de projet éducatif.
• Titulaire d’un DEJEPS ou BPJEPS si expérience significative de direction d’accueil de loisirs ou de structure enfance-jeunesse.

Requirements

• Appétence pour fédérer, animer, impulser, créer du lien et coordonner.
• Maîtrise du cadre réglementaire pour les accueils de loisirs.
• Solides compétences en gestion de projet.
• Capacité de dialogue et de management.
• Sens aigu du service public.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Aisance relationnelle, animations de réunion, communication positive, esprit d’équipe.
• Apprécier le travail en transversalité et dans un contexte politique et partenarial.
• Faire preuve de discrétion, rigueur, organisation et de solides capacités relationnelles, d’initiatives.