[Hiring] Training and Professional Transitions Advisor @Fonction publique Territoriale

Role Description

En tant que Conseiller(ère) Formation et Transitions Professionnelles, au sein d’une équipe de 3 personnes, vous contribuerez à l’ingénierie de formation, en proposant des actions adaptées (individuelles ou collectives) en lien avec les orientations stratégiques des collectivités employeurs.

• Vous serez en charge de l’ensemble du cycle de formation des agents de VGA, de l’analyse des besoins individuels et collectifs jusqu’au suivi administratif et budgétaire.
• Interlocuteur des agents et des encadrants, vous accompagnerez les transitions professionnelles (mobilité, reconversion, projets individuels).
• Participerez activement aux actions liées à la GPEEC, aux côtés des autres Missions de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée.
• Un poste clé, au cœur des enjeux RH et de l’évolution des compétences de nos organisations.

Rejoignez-nous pour co-construire ce nouveau poste, pensé pour un profil moteur, curieux et force de proposition !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Niveau d’études requis : Bac + 2 minimum (RH, gestion, droit public, carrières territoriales) ou expérience en gestion de la formation RH et/ou en collectivité fortement appréciée.

Requirements

• Appétence pour la gestion de projet appréciée.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissance des dispositifs de formation).
• Base en gestion budgétaire et administrative.
• Accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels.
• Expérience du travail en équipe.
• Maitrise de l’outil informatique.
• Capacité rédactionnelle (actes, courriers, délibérations…).
• Dynamisme, adaptabilité.
• Apprécier la relation à l’autre.
• Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion professionnelle et du devoir de réserve.
• Volonté de travailler en équipe (coopération, entraide, empathie, partage d’information en interne).
• Qualité d’écoute, aisance relationnelle.
• Rigueur, organisation.
• Disponibilité, réactivité.