[Hiring] Professional Training and Transition Advisor @Fonction publique Territoriale

Role Description

En tant que Conseiller(ère) Formation et Transitions Professionnelles, au sein d’une équipe de 3 personnes, vous contribuerez à l’ingénierie de formation, en proposant des actions adaptées (individuelles ou collectives) en lien avec les orientations stratégiques des collectivités employeurs (Commune et CCAS de Marmande, commune de Tonneins et Val de Garonne Agglomération).

Vous serez également en charge de l’ensemble du cycle de formation des agents de VGA, de l’analyse des besoins individuels et collectifs jusqu’au suivi administratif et budgétaire, sous la direction de la Responsable de la mission Formation & Développement des Compétences.

Interlocuteur des agents et des encadrants, vous accompagnerez les transitions professionnelles (mobilité, reconversion, projets individuels) et participerez activement aux actions liées à la GPEEC, aux côtés des autres Missions de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée.

Un poste clé, au cœur des enjeux RH et de l’évolution des compétences nos organisations. Rejoignez-nous pour co-construire ce nouveau poste, pensé pour un profil moteur, curieux et force de proposition !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications

• Niveau d’études requis : Bac + 2 minimum (RH, gestion, droit public, carrières territoriales) ou Expérience en gestion de la formation RH et/ou en collectivité fortement appréciée

Requirements

• Savoir-faire
  • Appétence pour la gestion de projet appréciée
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (Connaissance des dispositifs de formation)
  • Base en gestion budgétaire et administrative
  • Accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels
  • Expérience du travail en équipe
  • Maitrise de l’outil informatique
  • Capacité rédactionnelle (actes, courriers, délibérations…)
• Savoir être
  • Dynamisme, Adaptabilité
  • Apprécier la relation à l’autre
  • Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion professionnelle et du devoir de réserve
  • Volonté de travailler en équipe (coopération, entraide, empathie, partage d’information en interne)
  • Qualité d’écoute, aisance relationnelle
  • Rigueur, organisation
  • Disponibilité, réactivité