[Hiring] Deputy Head of Educational Management @BImA

Role Description

Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn eine Stellvertretende Leitung Fachgebiet Bildungsmanagement (w/m/d).

• Vertreten der Fachgebietsleitung und Unterstützung bei Führungsaufgaben in einem multiprofessionellen Team von ca. zehn Personen.
• Aktive Mitwirkung an der übergeordneten Fortbildungsstrategie der BImA und der Weiterentwicklung des gesamten Fortbildungsprozesses (Bedarfserhebung bis Evaluation).
• Qualitätssicherung der Geschäftsprozesse im Bildungsmanagement.
• Beratung der Fachbereiche zu allen Fragen des Bildungsmanagements.
• Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Veranstaltungsformate für die gesamte BImA.
• Steuerung der Zusammenarbeit mit allen Organisationsbereichen zur reibungslosen Umsetzung von Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Verantwortung für die digitale Transformation des Fortbildungs- und Personalentwicklungsangebots.
• Administration und Fortentwicklung der SuccessFactors Learning Plattform nach technischen und didaktischen Standards.
• Fokus auf die Entwicklung neuer digitaler Lernformate, u.a. Ausbau des e-Learningangebots.
• Gewinnung von Top-Trainerinnen und Trainern für das interne Fortbildungsprogramm.
• Bewertung sämtlicher Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen anhand von relevanten KPIs und Evaluierungsinstrumenten.
• Identifikation von Optimierungsbedarfen und Trends sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen.
• Vorbereitung von Vergabeverfahren und Einbindung in relevante Mitbestimmungs- und Beteiligungsverfahren.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor of Arts Public Management, Gesellschafts- und Sozialwissenschaften, Diplom-Betriebswirt/in (FH), Diplom-Verwaltungswirt/in (FH), HR-Management oder vergleichbare Qualifikation).
• Mehrjährige und umfassende Berufserfahrungen im Bereich Fortbildung/Personalentwicklung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte sowie in der fachlichen Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
• Souveräne Steuerung und Optimierung von Lernmanagementsystemen, vorzugsweise auf Basis von SAP SuccessFactors Learning.
• Erfahrung bei der erfolgreichen Implementierung digitaler Lösungen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarif- und Beamtenrecht sowie angrenzenden Rechtsgebieten (z.B. Reisekostenrecht, Vergaberecht).
• Sicheres Aufsetzen und Steuern von KPI-gestützten Evaluations- und Controllingprozessen im Bildungsbereich.

Requirements

• Innovationsgeist und hohes Engagement zur Förderung zukunftsgerichteter Veränderungen.
• Überzeugungskraft und Beratungskompetenz.
• Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Organisationstalent und kunden-/adressatenorientiertes Verhalten.
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Hohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung.
• Belastbarkeit und Kritikfähigkeit.
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.

Benefits

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung.
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten.
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen.
• 30 Tage Urlaub.
• Betriebliche Altersversorgung.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote.
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen.
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten.
• Verkehrsgünstige Lage.
• Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT).
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes.