[Hiring] AI Workforce Planning Consultant @Ethikos

Role Description

En Ethikos estamos construyendo una nueva línea de trabajo alrededor del AI Workforce Planning y el rediseño del trabajo en la era de la inteligencia artificial. Buscamos profesionales que quieran ayudarnos a responder una pregunta que cada vez más organizaciones se están haciendo: ¿Cómo debería rediseñarse una organización cuando la IA empieza a asumir parte del trabajo que hoy realizan las personas?

No buscamos simplemente implementar herramientas de IA. Buscamos entender cómo cambia el trabajo, qué tareas pueden automatizarse o aumentarse, qué capacidades necesitará la organización y cómo deberían evolucionar roles, equipos y estructuras.

¿Qué harás? Participarás en proyectos relacionados con:

• AI Workforce Planning
• Strategic Workforce Planning
• Análisis de roles, tareas y capacidades
• Identificación de tareas automatizables, aumentables y humanas
• Rediseño de puestos de trabajo
• Organizational Design
• Skills-Based Organizations
• Workforce Transformation
• Identificación de nuevas capacidades necesarias por la incorporación de IA
• Diseño de escenarios futuros de workforce
• Acompañamiento a líderes y equipos durante procesos de transformación

Nos interesa especialmente conocerte si tienes experiencia en:

• People Strategy
• HR Transformation
• Strategic Workforce Planning
• Organizational Design
• People Analytics
• Future of Work
• Change Management
• Transformación organizativa

No esperamos que una persona domine todas estas áreas. Buscamos especialmente capacidad de análisis, curiosidad por la IA y una visión sistémica de las organizaciones.

Company Description

En Ethikos ayudamos a las organizaciones a evolucionar su sistema humano para adaptarse a una nueva realidad del trabajo. Trabajamos sobre tres grandes dimensiones:

• Talento
• Organización
• Capacidades

Y estamos desarrollando una línea específica de AI Workforce Planning & Organizational Redesign para ayudar a las organizaciones a rediseñar el trabajo antes de limitarse a incorporar tecnología.

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión, por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y sus valores.