[Hiring] Intern in Change Management @thyssenkrupp Steel

Role Description

• Mitarbeit in Change Projekten und Change Prozessen in der Produktion, Instandhaltung und Automatisierung.
• Gestaltung und Implementierung von Organisationsmodellen, Prozessen, Rollen-, Verantwortungs- und Qualifizierungsprofilen.
• Gestaltung von Kommunikations- und Medienkampagnen zur Unterstützung von Change Prozessen.
• Analyse von organisatorischen Reifegraden, Change-Resistenz-Ursachen und kulturellen Faktoren.
• Unterstützung bei der Durchführung von Workshops mit Entwicklern und Verantwortlichen.
• Themen umfassen:
  • Organisationsprozesse
  • Digitalisierung und Assistenzsysteme
  • KI Kollaboration
  • Mitarbeiterführung
  • Kompetenzentwicklung

Qualifications

• Ein auf Change Management ausgerichtetes Hochschulstudium z.B. Arbeitspsychologie, Kognitionswissenschaften, Medienwissenschaften, etc.
• Idealerweise Kenntnisse in Change Management Methoden und im Medieneinsatz in der Kommunikation.
• Kommunikationssichere Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Engagierte Mitarbeit im Team und das Interesse an einer selbständigen und eigenverantwortlichen Tätigkeit.
• Bereitschaft, die Zusammenarbeit in Form einer Werkstudierendentätigkeit und/oder einer Bachelor-/Masterarbeit, weiterzuführen.

Benefits

• Freiheit, die eigenen Horizonte zu erweitern dank flexibler Arbeitszeitmodelle.
• Teams mit internationaler Zusammensetzung.
• Eine breite Palette individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Hohe Priorität auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
• Förderung eines sicherheits- und gesundheitsbewussten Handelns aller Mitarbeiter.
• Kooperation zwischen Kollegen und respektvoller Umgang miteinander.

Application Process

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung ausschließlich über unser Online-Jobportal. Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an [email protected] oder +49 (0)203 523 23 23.