[Hiring] Head of Integration & Scaling @Arsipa GmbH

Role Description

Du möchtest Wachstum aktiv gestalten und Unternehmen erfolgreich in eine starke Unternehmensgruppe integrieren? Dann suchen wir genau Dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Head of Integration & Scaling (w/m/d) - Berlin oder Remote in Deutschland.

Als Head of Integration & Scaling (w/m/d) verbindest Du die Wachstumsstrategie der Arsipa Gruppe mit der operativen Weiterentwicklung unserer Tochtergesellschaften. Von der Akquisition bis zur vollständigen Integration steuerst Du zentrale Post-Merger-Integration-Projekte und entwickelst skalierbare Strukturen für IT, Finance, People und Operations. Dabei bringst Du lokale Stärken mit den Standards und digitalen Plattformen der Gruppe zusammen, identifizierst Synergien und machst Fortschritte anhand klarer KPIs transparent. Im engen Austausch mit den Geschäftsführungen unserer Partnerunternehmen und den zentralen Teams schaffst Du Akzeptanz für neue Prozesse und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung.

Responsibilities

• Steuerung der Post-Merger-Integration
• Integrationspläne für neue Partnerunternehmen und Standorte entwickelst und verantwortest Du für die Bereiche IT, Finance, People und Operations.
• Neue Partnerunternehmen begleitest Du von der Akquisition bis zur vollständigen Integration in die Arsipa-Plattform.
• Als zentrale Schnittstelle zwischen Wachstumsstrategie und operativer Umsetzung koordinierst Du die Zusammenarbeit der beteiligten Fachbereiche.
• Gegenüber den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften trittst Du als zentrale Ansprechperson auf und schaffst Akzeptanz für gruppenweite Prozesse.
• Bewährte Vorgehensweisen innerhalb der Gruppe identifizierst Du und überführst sie in einheitliche Standard Operating Procedures.
• Skalierbare Strukturen und effiziente Workflows baust Du auf und entwickelst sie entsprechend der Anforderungen unserer wachsenden Unternehmensgruppe weiter.
• Synergien innerhalb unseres Netzwerks erkennst Du frühzeitig und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur operativen Skalierung ab.
• Lokale Stärken verbindest Du mit zentralen Gruppenstandards, um Skaleneffekte an unseren Standorten nutzbar zu machen.
• Gemeinsam mit unserem Tech-Team migrierst Du bestehende Systeme auf unsere digitalen Plattformen für Dokumentation, Terminsteuerung und Reporting.
• Die Transformation analoger Geschäftsmodelle zu digital ausgerichteten Abläufen steuerst Du strukturiert und praxisnah.
• Geeignete KPIs definierst und verfolgst Du, um den Integrationserfolg und den Fortschritt der operativen Skalierung messbar zu machen.
• Auf Basis der gewonnenen Daten identifizierst Du Ineffizienzen und belegst den wirtschaftlichen Beitrag Deiner Initiativen.

Qualifications

• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in der Post-Merger-Integration, Managementberatung oder einer führenden Operations-Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmensumfeld.
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Strukturen sowie in der Optimierung komplexer Prozesse und Workflows.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke.
• Eine pragmatische, umsetzungsorientierte und datengetriebene Arbeitsweise.

Preferred Qualifications

• Erfahrung im Healthcare-, MedTech- oder Professional-Services-Umfeld wäre von Vorteil.
• Ein beruflicher Hintergrund in einem Private-Equity-Umfeld mit Buy-&-Build-Strategie ist wünschenswert.
• Erfahrung bei der Weiterentwicklung analoger Geschäftsmodelle hin zu digital ausgerichteten Organisationen wäre ein Plus.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und zentralen Fachbereichen bei unternehmensübergreifenden Integrations- oder Transformationsprojekten.

Benefits

• 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei sowie ein flexibles Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, deutschlandweit remote zu arbeiten.
• Direkter Einfluss auf unsere Buy-&-Build-Strategie.
• Hoher Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung von Integrationsprozessen, Strukturen und Standards.
• Zusammenarbeit auf Managementebene mit den Geschäftsführungen unserer Tochtergesellschaften.
• Dynamisches Private-Equity-Umfeld mit unmittelbaren Einblicken in die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe.
• Marktgerechte Vergütung und Corporate-Benefits-Programm mit zahlreichen Angeboten und Vergünstigungen.

Application Process

• Kurzes Telefonat mit dem Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe.
• Interview mit den zuständigen Ansprechpartner*innen aus dem Fachbereich Integration & Scaling.
• Persönliches Kennenlernen mit den zuständigen Ansprechpartner*innen aus dem Fachbereich Integration & Scaling und dem Management.

Für weitere Fragen stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung! Das Group Talent-Acquisition-Team der Arsipa Gruppe erreichst Du unter [email protected] .

Werde Teil unserer spannenden Reise bei der Arsipa Gruppe - Wir freuen uns auf Dich!