[Hiring] Head of Department 2 - Planning, Construction, Environment @Stadt Kalkar

Role Description

Bei der Stadt Kalkar ist im Fachbereich 2 Planen, Bauen, Umwelt zum 01.05.2027 eine unbefristete Stelle als Leiter bzw. Leiterin des Fachbereichs 2 - Planen, Bauen, Umwelt (m/w/d) zu besetzen. Die Stellenbesetzung erfolgt aufgrund eines pensionsbedingten Ausscheidens.

Der Fachbereich 2 – Planen, Bauen, Umwelt prägt die nachhaltige Entwicklung der Stadt Kalkar wesentlich. In den beiden Fachdiensten Planen, Bauen und Grünordnung sowie Bau- und Betriebshof werden vielfältige Aufgaben wahrgenommen:

• Stadt- und Bauleitplanung
• Bauordnung und Denkmalschutz
• Tief- und Straßenbau
• Liegenschaften, Vergaben und Beitragswesen
• Grünordnung, Friedhofswesen sowie der Unterhaltung und Pflege öffentlicher Infrastruktur

Zu den bedeutsamen Projekten gehören beispielweise:

• Umsetzung der baulichen und ökologischen Teilmaßnahmen des "Integrierten Handlungskonzepts für die Innenstadt von Kalkar" (InHK)
• Bereitstellung und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten Sport- und Spielplatzinfrastruktur
• Entwicklung von Wohnbauflächen und Dienstleistungsstandorten im Siedlungsschwerpunkt Altkalkar

Die Stelle ist unmittelbar der Bürgermeisterin unterstellt.

Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung des Fachbereichs mit seinen beiden Fachdiensten
• Übernahme der Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
• Entwicklung von Strukturen sowie Arbeitsabläufen bedarfsgerecht
• Steuerung der strategischen Stadtentwicklung
• Erarbeitung von Grundsätzen, Zielen und Umsetzungsstrategien für Planungs-, Bau-, Umwelt- und Infrastrukturaufgaben
• Bearbeitung und Verantwortung besonders komplexer oder bedeutsamer Sachverhalte des Städtebaus, der Umweltplanung, der Fachplanungen sowie des Bau- und Planungsrechts
• Beratung der Fachdienstleitungen bei interdisziplinären und rechtlich anspruchsvollen Fragestellungen
• Sicherstellung einer fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Vertretung des Fachbereichs gegenüber der Verwaltungsführung, politischen Gremien, Behörden, Interessenvertretungen sowie Bürgerinnen und Bürgern
• Vorbereitung von Entscheidungen für die zuständigen Gremien

Qualifications

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Masterabschluss in Stadt- und Raumplanung, Architektur oder Bauingenieurwesen, Umweltplanung, Geographie mit Schwerpunkt Raumplanung, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Stadtentwicklung, Planung, Bauverwaltung, Umweltverwaltung, Infrastrukturentwicklung oder vergleichbaren Aufgabenfeldern
• Mehrjährige Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von Projekten, Organisationseinheiten oder komplexen interdisziplinären Aufgaben

Requirements

• Umfassende Kenntnisse im öffentlichen Bau- und Planungsrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten
• Kenntnisse und Erfahrungen in der räumlichen Stadtentwicklung, Bauleitplanung, Infrastrukturplanung sowie in der Umsetzung kommunaler Investitionsmaßnahmen
• Fundiertes Verständnis für die Zusammenhänge von Stadtentwicklung, Klimaanpassung, Umweltbelangen, Mobilität, Flächenentwicklung und kommunaler Finanzwirtschaft
• Kenntnisse der kommunalen Entscheidungs- und Verwaltungsstrukturen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien
• Fundierte Kenntnisse in Personalführung, Personalentwicklung, Organisationsgestaltung und Budgetsteuerung
• Fähigkeit, komplexe fachliche und rechtliche Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit

Benefits

• Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit umfangreichem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, zentrale Themen der Stadtentwicklung strategisch zu gestalten
• Leitung eines vielseitig aufgestellten Fachbereichs
• Enge Zusammenarbeit mit der Bürgermeisterin, der Verwaltungsführung und den politischen Gremien
• Engagiertes Team sowie ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Sichere und unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• 31 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Jahressonderzahlung (85 % Weihnachtsgeld), leistungsorientierte Bezahlung und eine zusätzliche Altersversorgung
• Vergütung bis zur Entgeltgruppe E 14 TVöD-VKA; das voraussichtliche Jahresbrutto beträgt etwa 63.600 € bis 90.600 €
• Bedarfsgerechte Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit Beruf & Pflege