[Hiring] DIRECTOR OF COMMUNITY RELATIONS @Fonction publique Territoriale

Role Description

• Impulsion des initiatives et mise en œuvre les orientations municipales dans le domaine de la participation des habitants dans les différents quartiers de la ville, en lien avec Le Maire et les élus de quartiers
• Suivi du secteur Participation des habitants/ Vie Associative
• Accompagnement et promotion de la vie associative locale, par la mise en place d’initiatives concertées
• Gestion et suivi de l’équipement « ARAGON-TRIOLET »
• Pilotage des 3 centres sociaux municipaux
• Pilotage de la Maison de la Citoyenneté France Services
• Pilotage du contrat de ville et de la mise en œuvre des objectifs définis par les instances de pilotage des contrats de ville
• Coordination, gestion, administration, organisation de la Direction en lien avec les différents secteurs et pôles
• Gestion budgétaire et contrôle financier de la Direction
• Mise en place d’un dispositif d’évaluation et réalisation du bilan annuel d’activité de la Direction

Qualifications

• BAC+3 Minimum et/ou expériences significatives et identifiables
• Attaché (Catégorie A)
• Bonnes connaissances du fonctionnement et environnement des collectivités locales, du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires, comptables et financières d’une commune
• Bonnes connaissances du droit public, des marchés publics, des politiques publiques dans les secteurs d’activités de la Direction sous sa responsabilité
• Capacité à créer et organiser des équipes pluridisciplinaires, conduire une réunion
• Qualités rédactionnelles (notes, rapports ou dossiers d’aide à la décision)
• Compétences pour poser et établir un diagnostic et apporter des réponses appropriées, enclencher des actions, sur la base d’une analyse fine
• Capacité à organiser la résolution de problèmes majeurs nécessitant la mise en œuvre de moyens et compétences diversifiées et complexes
• Capacités d'adaptation, d'improvisation, d'anticipation
• Sens de l’anticipation, capacité à arbitrer les conflits, à concilier les intérêts divergents

Requirements

• Horaires variables : travail régulier en soirée et occasionnel le week-end
• Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle