[Hiring] CTO @Wanteeed

Role Description

Tu portes la tech de Wanteeed : tu livres de l’impact en prod avec ta propre squad, tu manages les autres team leads, et tu co-construis et accompagnes la vision tech agentique.

• Tu mènes ta propre squad.
• Tu n’es pas au-dessus du code, tu es dedans.
• Tu as une équipe en direct, tu es garant de son impact en production sur plus d’1M d’utilisateurs.
• Tu coaches ton équipe et les autres Team Leads par l’exemple de l’impact que tu livres.
• Tu manages les team leads.
• Tu les recrutes, tu les fais grandir, tu les évalues.
• Tu mènes leurs 1:1, tu leur donnes le feedback qui fait progresser, y compris quand il est inconfortable.
• Tu leur laisses l’ownership de leur squad et tu interviens quand un sujet devient à risque.
• Tu assumes les décisions difficiles quand elles s’imposent.
• Tu construis le nouveau playbook agentique, et tu emmènes l’équipe avec toi.
• Notre métier change vite. Le playbook d’hier n’a plus lieu d’être.
• On réévalue les bonnes pratiques, on ne laisse pas de place aux “on a toujours fait comme ça”, ni aux “on a pas le temps de changer nos pratiques”.
• Il n’a jamais été aussi important de mettre son égo de côté et de s’adapter en continue.
• Tu mets l’équipe en capacité, les fonctions hors tech également.
• Tu portes la roadmap avec le produit.
• Avec le Head of Product, tu co-construis la roadmap.
• Tu cadres les problèmes avant d’écrire la première ligne, tu découpes pour livrer tôt, de façon LEAN, et tu dis non quand c’est la bonne réponse.

Qualifications

• Tu es toi-même un profil transverse.
• Tu n’es pas expert de tout, mais tu comprends les enjeux du produit, du design, de la data et de la qualité assez bien pour poser les bonnes questions et trancher.
• Tu préfères recruter quelqu’un de solide sur plusieurs disciplines qui sait aller loin avec l’IA à un spécialiste qui ne sort pas de son périmètre, et tu l’es toi-même.
• Tu as déjà managé des managers.
• Ce n’est pas un premier poste de direction technique : tu as déjà fait grandir des team leads, et tu sais la différence entre manager une équipe et manager ceux qui la managent.
• Tu codes, durablement.
• JavaScript et TypeScript, opérationnel.
• Tu ouvres le code dès la première semaine, et le poste est construit pour que tu y restes.
• Tu as une pratique réelle du développement agentique.
• Pas seulement de la veille : tu as déjà changé ta façon de travailler avec des agents, tu sais où ils apportent vraiment et où ils dégradent, et tu as des convictions sur la suite.
• Tu as déjà conduit un changement de pratiques dans une équipe.
• Tu sais qu’une transformation se gagne sur l’adhésion et la preuve, pas sur l’annonce.
• Tu travailles avec le produit.
• Tu as déjà cadré des problèmes avec un PM, arbitré des périmètres, dit non et assumé la suite.

Requirements

• Node.js / TypeScript / React / React Native
• Google Cloud Platform (Cloud Run) + PostgreSQL sur CloudSQL
• GitHub + CI via CircleCI + CD via GitHub Actions
• Infrastructure as Code via Terraform
• Claude / Codex / OpenRouter

Benefits

• Un lien direct avec le dirigeant. Tu lui reportes directement, dans une organisation plate : tu fais partie de ceux qui prennent les décisions.
• Le full remote. Le siège est à Bordeaux, l’équipe est distribuée, et nos pratiques sont construites pour ça.
• Un terrain réel pour l’agentique. Pas un POC en marge : une équipe déjà bien engagée et une plateforme agent ready.
• Une entreprise rentable. Autofinancée depuis dix ans, sans investisseur ni groupe actionnaire.
• Nos décisions suivent nos clients et notre rentabilité, et notre roadmap tient dans la durée.
• Des pratiques d’ingénierie sérieuses : pair / mob programming, tests automatisés, CI/CD, IaC, et une plateforme d’expérimentation qui mesure l’impact de ce qu’on livre via des A/B tests sur toute la stack.

Recruitment process

• 30 min avec le CEO — le poste, l’entreprise, ce que tu cherches.
• 45 min avec le COO — expérience de management de managers + culture de la performance des équipes.
• 1 h 30 avec les Team Leads — échanges techniques et organisationnels sur des sujets réels.
• 45 min avec le Head of Product — comment tu cadres, comment tu arbitres, comment tu dis non.
• Nous revenons vers toi sous 48 h après chaque étape.