[Hiring] Consultant for Evaluation of the International Center for the Promotion of Rights in Buenos Aires @UNESCO

Role Description

Evaluación del Centro Internacional para la Promoción de los Derechos en Buenos Aires (Argentina) – Categoría 2. El Centro Internacional para la Promoción de los Derechos Humanos (CIPDH) fue establecido como Centro de Categoría 2 bajo los auspicios de la UNESCO en 2009. Su mandato se orienta a contribuir a la protección de los derechos humanos y la educación en derechos humanos, la memoria, la investigación, la cooperación internacional y el fortalecimiento de capacidades institucionales.

La evaluación deberá considerar:

• El mandato del Centro y sus funciones.
• Resultados alcanzados en el período de análisis.
• Articulación con la UNESCO, el Estado Miembro y otros actores.
• Contribución a las prioridades globales y enfoques transversales de la Organización.

Qualifications

• Título avanzado en derechos humanos, ciencias sociales, políticas públicas, evaluación, relaciones internacionales o áreas afines.
• Mínimo de 10 años de experiencia profesional relevante.
• Experiencia comprobable en diseño, conducción y redacción de evaluaciones institucionales, programáticas o de políticas públicas.
• Experiencia de trabajo con organismos internacionales, preferentemente del Sistema de Naciones Unidas.
• Excelentes habilidades analíticas y de redacción en español e inglés.
• Conocimiento demostrado en derechos humanos, género e inclusión.
• Sin afiliación previa al Centro.

Requirements

• Experiencia previa en evaluaciones vinculadas con la UNESCO, Centros de Categoría 2, redes académicas o cooperación internacional.
• Experiencia en proyectos de educación en derechos humanos, memoria, inclusión y no discriminación.
• Conocimiento del contexto regional de América Latina y el Caribe en materia de derechos humanos.
• Conocimiento de los mandatos de la ONU en inclusión, igualdad de género y ODS.

Products Expected

• Informe de Incepción, de hasta 5 páginas, que incluya compresión del encargo, matriz de evaluación, metodología, fuentes de información, cronograma de trabajo y herramientas de recolección de datos.
• Presentación preliminar de hallazgos, dirigida a la UNESCO y al Grupo de Referencia de la Evaluación.
• Borrador de Informe de Evaluación, de entre 10 y 15 páginas, excluyendo anexos, para revisión y comentarios.
• Resumen Ejecutivo, de hasta 2 páginas, con principales hallazgos, conclusiones y recomendaciones.
• Informe Final de Evaluación, incorporando los comentarios recibidos, con portada, índice, resumen ejecutivo, propósito, alcance, metodología, hallazgos, conclusiones, recomendaciones, bibliografía consultada y anexos.

Governance and Coordination of the Evaluation

UNESCO coordinará el proceso de evaluación y actuará como punto focal técnico para la persona o equipo evaluador. La persona o equipo evaluador será responsable de organizar su trabajo, coordinar entrevistas, sistematizar información, presentar avances y entregar los productos acordados en los plazos establecidos.

Selection and Recruitment Process

Todos los candidatos deben completar una aplicación en línea y proporcionar información completa y precisa antes de la fecha límite. El proceso puede incluir entrevistas pregrabadas y/o evaluaciones escritas, entrevistas con un panel, así como verificaciones de referencias.

Additional Information

• UNESCO aplica una política de cero tolerancia contra todas las formas de acoso.
• Se alienta a individuos de grupos minoritarios y grupos indígenas y personas con discapacidades a postularse.
• Todas las aplicaciones serán tratadas con el más alto nivel de confidencialidad.
• La edad de jubilación estatutaria en UNESCO es de 65 años.
• UNESCO no cobra una tarifa en ninguna etapa del proceso de contratación.