[Hiring] Software Engineer @Sibill Srl

Role Description

Entrerai a far parte del team Engineering e lavorerai su tutto il ciclo di sviluppo del prodotto, contribuendo a progettare, sviluppare e migliorare funzionalità utilizzate ogni giorno dai nostri clienti.

• Progettare e sviluppare funzionalità end-to-end, dall'idea al rilascio, e misurarne l'impatto reale sugli utenti.
• Fare evolvere la codebase e l'infrastruttura, mantenendole veloci, manutenibili e affidabili al crescere dei volumi e dell’offerta prodotti.
• Fare code reviews e portare le tue best practices nel team, imparando dalle sue.
• Lavorare ogni giorno con i team di product, data, design, infra, tech support e altri per trasformare problemi complessi in soluzioni semplici.

Qualifications

• Almeno 4 anni di esperienza nello sviluppo software.
• Curiosità e pragmatismo con voglia di costruire.
• Esperienza nello sviluppo full stack e interesse ad approfondire la programmazione funzionale.
• Esperienza con database, servizi di storage e architetture dati.
• Essere “AI-pilled” e utilizzare l’AI per migliorare velocità e qualità.
• Business acumen per costruire soluzioni che migliorano la vita dei clienti e fanno crescere l'azienda.
• Esperienza di lavoro in team cross-funzionali in aziende di prodotto.
• Ottima conoscenza dell'italiano e dell’inglese.

Requirements

• Capacità di alzare continuamente la barra nella qualità del codice e nella collaborazione.
• Responsabilità nel trovare soluzioni e proporre miglioramenti.
• Desiderio di risolvere problemi complessi e imparare in fretta.

Benefits

• RAL tra 45.000 € e 65.000 €, in base all'esperienza.
• Contratto a tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico).
• Buoni pasto da 8 € per ogni giorno lavorato.
• Lavoro full remote, con momenti di incontro e collaborazione con il team.
• Opportunità di lavorare su un prodotto in forte crescita, con un impatto concreto.
• Un team tecnico con cui confrontarti ogni giorno, imparare e crescere rapidamente.
• Ambiente in cui le idee contano più della tenure e in cui ognuno è incoraggiato a prendersi responsabilità.

Processo di selezione

• Colloquio con HR (30')
• Colloquio con Agostino, Engineering Director (30')
• Colloquio tecnico (60')
• Meet the team (60')
• Colloquio con Dario, CDTO (30')
• 45 minuti con Mattia (CEO) e Lorenzo (Chief Product Officer)