[Hiring] Senior Professional System Engineer - ERP Technology @Bundesagentur für Arbeit IT-Systemhaus Nürnberg

Role Description

Senior Professional System-Engineer - ERP-Technologie (w/m/d)

Referenzcode: 2026_E_003127

Ihr neues Team ist für alle Softwareentwicklungsaufgaben im Umfeld des Personalwesens der BA zuständig. Hier setzen wir sowohl Standardsoftwareprodukte wie SAP-ERP als auch weitere Kaufprodukte und Eigenentwicklungen ein.

• Instandhaltung sowie technische und funktionale Weiterentwicklung einschl. Qualitätssicherung, Stammdatenpflege und Anwenderbetreuung der IT-Systeme im Geschäftsfeld Personal
• Neuentwicklung von IT-Services und IT-Systemen im Geschäftsfeld Personal
• Agiles Arbeiten und agile Entwicklungsmethoden stehen im Vordergrund
• Nutzbare Lösungen sollen iterativ bereitgestellt werden
• Die Bedürfnisse der 110.000 Anwender/-innen stehen im Mittelpunkt

Qualifications

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bevorzugte Fachrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbares Profil
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und/oder im Betrieb von Softwarelösungen und Infrastrukturen mit Schwerpunkt in SAP-SuccessFactors EC und ServiceNow-Plattform
• Fundierte Kenntnisse in der Fehlerbehebung von Softwarelösungen und/oder Infrastrukturen in den technischen Komponenten des SAP-HCM
• Fundierte Kenntnisse von Programmiersprachen und/oder in der Anpassung von Softwarelösungen und Infrastrukturen mit Schwerpunkt ServiceNow WSD-Modul

Requirements

• Planung, Verwaltung und Wartung von IT-Systemen und Infrastrukturen
• Analyse von Systemanforderungen und -leistungsdaten
• Entwicklung, Aktualisierung und Überwachung von Software sowie Aktualisierung und Überwachung der Hardware
• Identifikation und Behebung von Systemproblemen
• Sicherstellung von Systemverfügbarkeit und -sicherheit

Benefits

• Ein interessantes technisches Arbeitsumfeld
• Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung