[Hiring] Mid-Level Frontend Software Engineer - AI-React | RD Station @RD Station

Role Description

Você fará parte do time PLG, focado na adoção dos produtos da RD Station, que está em construção e tem a missão de melhorar resultados e otimizar as jornadas de percepção de valor, uso e adoção. Seu desafio será conduzir a resolução de desafios técnicos de frontend, entregando interfaces, componentes e experiências de usuário confiáveis, performáticas e escaláveis em ciclos curtos, de forma lean e com uso diário e consciente de IA, sustentando o motor de experimentação e crescimento da tribo.

Suas principais entregas:

• Desenvolver features e experimentos de adoção de pequeno a médio porte em produção, com qualidade e sem regressões.
• Implementar cobertura de testes automatizados e instrumentação analítica adequadas em cada entrega.
• Garantir performance e acessibilidade nas interfaces das jornadas de adoção.
• Identificar e comunicar riscos, impedimentos e inconsistências de requisitos de forma adequada.
• Contribuir com melhorias no processo e na qualidade técnica do time.

Qualifications

• Experiência como engenheiro(a) de software pleno com foco em frontend, com entregas em ciclos curtos e ambientes dinâmicos.
• Boa experiência com React e JavaScript, além de domínio de HTML e CSS, com atenção a performance e acessibilidade.
• Conhecimento em integração e consumo de APIs RESTful.
• Práticas sólidas de arquitetura e código (SOLID, Clean Code, DRY, Orientação a objetos).
• Experiência com testes automatizados (Jest + Testing Library) e consumo de Design System.

Requirements

• Noções de backend (Ruby on Rails) para facilitar a colaboração ponta a ponta com o time.
• Vivência com bancos NoSQL (MongoDB).
• Experiência prévia em jornadas de adoção ou experimentação.
• Familiaridade com Docker e práticas de análise/monitoramento de performance e erros.
• Fluência no uso consciente e diário de IA para acelerar entregas sem comprometer a qualidade.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.