[Hiring] Mid-Level Backend Software Engineer – Internal Systems | RD Station @Remoto

Role Description

Como pessoa engenheira de software backend pleno, você será responsável por desenvolver e manter serviços robustos, escaláveis e eficientes que integram os sistemas internos da RD Station, além de garantir a manutenção das estruturas existentes. Seu trabalho será fundamental para assegurar a eficiência e a confiabilidade das operações internas da empresa.

• Desenvolver e manter serviços backend escaláveis e de alta performance para sistemas internos;
• Implementar testes automatizados (unitários, mockados, end-to-end) para garantir qualidade e estabilidade das aplicações;
• Evoluir e manter a arquitetura do sistema, aplicando boas práticas de modularidade e design;
• Monitorar e otimizar a performance dos sistemas em produção;
• Colaborar com times multidisciplinares para garantir soluções alinhadas às necessidades internas da empresa.

Qualifications

• Experiência comprovada em desenvolvimento de software (obrigatório);
• Experiência com desenvolvimento de testes automatizados (unitários, mockados, end-to-end) (obrigatório);
• Conhecimento em construção e consumo de APIs REST (desejável);
• Domínio das bases de programação, raciocínio lógico e padrões de desenvolvimento;
• Experiência com Node.js e TypeScript como linguagens predominantes;
• Habilidade para escrever testes unitários, mocks, testes de integração e end-to-end;
• Boas habilidades de comunicação e colaboração, contribuindo para um ambiente de aprendizado contínuo.

Requirements

• Arquitetura de software, incluindo Clean Architecture, Clean Code, princípios SOLID, OOP e Design Patterns;
• Construção e consumo de APIs REST;
• Testes automatizados em diferentes níveis (unitários, mocks, integração, end-to-end);
• Linguagens Node.js e TypeScript.

Benefits

• Bem-Estar Integral: Cuidamos de quem faz a evolução acontecer, buscando o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora.
• Pluralidade e Pertencimento: Promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa, garantindo que a TOTVS seja um lugar onde você pode ser quem você é.

Etapas do processo seletivo

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.