[Hiring] Java Back End Developer / AWS @Seekerh

Role Description

Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor Java com fortes conhecimentos em AWS; para atuar em nosso cliente, a NTTDATA, em projetos desafiadores, de alta complexidade técnica, dentro de um ambiente que valoriza boas práticas, qualidade de código e crescimento profissional.

Qualifications

• Experiência sólida em Java, com atuação em sistemas corporativos
• Vivência com o ecossistema Spring Framework (Boot, Data, Cloud e outros módulos)
• Experiência prática no desenvolvimento de APIs RESTful e integrações via API Gateway
• Conhecimento consistente em arquitetura de software, incluindo:
  • MVC
  • N-Tier
  • Clean Architecture
  • Arquitetura Hexagonal
• Experiência com AWS, especialmente nos serviços:
  • SQS
  • S3
  • DynamoDB
  • Lambda
  • Cognito
  • API Gateway
• Conhecimento em bancos de dados:
  • SQL (MySQL, PostgreSQL, etc.)
  • NoSQL (DynamoDB, MongoDB, etc.)
• Experiência com mensageria, com foco em SQS
• Vivência com Git e fluxo Git Flow
• Prática com testes unitários e automatizados

Benefits

• Contrato de trabalho no regime CLT
• 🏥 Plano de Saúde: Até dois dependentes sem desconto de mensalidade (a partir do terceiro dependente o custeio será parcial), com coparticipação em exames e consultas
• 🦷 Plano Odontológico: Sem desconto para o titular, e dependentes com custo por vida inclusa de R$ 3,00 mensais
• 📌 Seguro de vida e Acidentes: 100% custeado pela empresa. (sem desconto em folha de pagamento). Assistência Funeral (titular, dependentes diretos e agregados)
• 🚎 Mobilidade: Vale Transporte ou Vale Combustível (desconto de 1,00 em folha de pagamento). O benefício está condicionado a contratação modelo presencial/híbrido e a necessidade de locomoção ao escritório
• 🥘 Benefício Vale Alimentação e Refeição: Você escolhe como quer receber este benefício, se Refeição ou Alimentação, podendo dividir entre as opções. Você decide! Recebe R$ 924,00,00 e o desconto simbólico de $1,00 em folha de pagamento
• ®️ Previdência Privada: Após o período de experiência, de 1% a 3% do valor do salário nominal (a empresa contribui com a mesma % escolhida pelo colaborador)
• 🤱 Auxílios: Para filhos com deficiência. Creche/Babá (de acordo com política)
• 🎯 Day Off / Short Day: Folga no mês do aniversário e em casos de mudança de residência. Saída antecipada (2h) no dia do aniversário dos filhos (até 12 anos)
• 🗓️ Licenças: Casamento – 5 dias úteis; Maternidade – 6 meses; Paternidade – 20 dias. Falecimento – 5 dias úteis (parentesco direto) e 1 dia útil (parentesco indireto)
• 🏋️‍♂️ Gympass: Planos com descontos para os colaboradores e dependentes (participação de acordo com plano escolhido). Ativo após 1 mês de contrato
• 🚨 PAE – Programa de Apoio ao Empregado: Oferecimento gratuito, para colaboradores e dependentes, de assistência jurídica, psicológica, financeira e social, dentre outros. A assistência garante a confidencialidade das informações, e se estende a dependentes diretos e indiretos
• 👶 NBaby: Acompanhamento que visa garantir saúde física e emocional durante o período gestacional e até 1 ano do bebê, para colaboradores e dependentes
• 🤖 Oficina de Robótica: Incentivo para criação digital para crianças e suas famílias. As oficinas visam motivar os jovens quanto às tecnologias
• 🤝 Parcerias: Instituições de Ensino (descontos em graduação e pós-graduação). Idiomas. Comércio, Farmácias e Restaurantes
• 🏨 NAV/DASA: Para consultas online, evitando idas a hospitais caso possa ser diagnosticado por vídeo