[Hiring] Project Manager HR-IT / Service Planning ORTEC @AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft

Role Description

Du möchtest konzernweite HR-IT-Projekte von der Einführung bis zur nachhaltigen Nutzung steuern? Dann gestalte mit ORTEC die digitale Dienstplanung unserer Einrichtungen und übernimm perspektivisch Verantwortung für weitere HR-IT-Projekte.

• Projektleitung HR-IT: Gesamtverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-IT-Einführungsprojekte mit aktuellem Schwerpunkt ORTEC und digitaler Dienstplanung.
• Roll-out-Management: Koordination des konzernweiten Roll-out-Plans inklusive Priorisierung, Zeitplanung und Abstimmung mit unseren Einrichtungen.
• Prozessgestaltung: Analyse bestehender Abläufe und Entwicklung standardisierter, effizienter und digital unterstützter Dienstplanungsprozesse.
• Stakeholdermanagement: Zentrale Schnittstelle zwischen Einrichtungen, Dienstplanung, Personalbereichen, IT und externen Dienstleistern.
• Systemeinführung: Unterstützung bei Systemkonfiguration, Testung, Abnahme und Optimierung der ORTEC-Lösungen.
• Change & Governance: Begleitung von Schulungs- und Change-Management-Maßnahmen sowie Aufbau konzernweiter Standards im Bereich Dienstplanung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Bezug zu HR, IT, Projektmanagement oder Gesundheitswesen.
• Erfahrung in der Leitung oder Begleitung von IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten, idealerweise ergänzt durch eine Projektmanagementzertifizierung.
• Kenntnisse in Dienstplanung, Personaleinsatzplanung, Krankenhaus- oder Pflegeprozessen sowie HR-Systemen sind von Vorteil.
• Hohe Affinität für digitale Prozesse, Systemlandschaften und die Einführung neuer IT-Lösungen.
• Sicheres Auftreten in Projekt- und Steuerungsgremien sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und komplexen Organisationsstrukturen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft im Rahmen der Projektarbeit.

Benefits

• Tarifliche Vergütung nach AVR.HN.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns.
• Eigenverantwortliche Projektsteuerung mit der Möglichkeit, die Position remote auszuüben.