[Hiring] IT Project Manager Transformation & Implementation @Treysta Ingenieure Holding

Role Description

Du möchtest IT-Transformation nicht nur planen, sondern umsetzen? Gemeinsam mit unserem Head of IT gestaltest Du diesen Aufbau. Du hinterfragst technische Lösungen, steuerst externe Partner und bringst Projekte bis zur erfolgreichen Einführung.

• Transformation umsetzen: Du steuerst gruppenweite IT- und Infrastrukturprojekte von der Planung bis zur Einführung und wirkst an der Umsetzung unseres neuen IT-Betriebsmodells mit.
• Plattformen ausrollen: Du begleitest den Rollout und die Weiterentwicklung von ServiceNow in bestehenden und neuen Gesellschaften.
• Partner steuern: Du koordinierst IT-Dienstleister und Implementierungspartner. Dabei behältst Du Qualität, Termine, Abhängigkeiten und vereinbarte Ergebnisse im Blick.
• Sicherheit voranbringen: Du koordinierst IT- und Cybersecurity-Audits sowie Assessments und verfolgst die daraus abgeleiteten Maßnahmen.
• Gesellschaften einbinden: Du stimmst technische Veränderungen und Rollouts mit lokalen IT-Ansprechpartnern ab und bereitest Projektstatus, Risiken und Entscheidungsbedarf für den Head of IT auf.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung komplexer IT-Projekte und der Steuerung externer IT-Dienstleister.
• Abschluss ist weniger entscheidend als nachweisbare praktische Erfahrung.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, Cloud, Endpoint Management, Identity & Access Management, IT-Infrastruktur und IT-Security.
• Erfahrung mit ITSM- oder Projektmanagement-Tools.

Requirements

• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Fähigkeit, komplexe IT-Themen verständlich zu erklären und Vertrauen aufzubauen.
• Sichere und verbindliche Kommunikation, auch bei Gegenwind.
• Kommunikation auf Deutsch mindestens auf C1- und auf Englisch mindestens auf B2-Niveau – jeweils in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft für Rollouts, Workshops und Audits (ca. drei bis vier Tage im Monat innerhalb Deutschlands).

Benefits

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit wettbewerbsfähiger Vergütung.
• 30 Tage wohlverdienten Urlaub – zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei.
• Flexible Arbeitszeiten sowie eine remote Arbeitsumgebung für eine gute Work-Life-Balance.
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits bei über 100 Partnerunternehmen.
• Eine Sachbezugskarte mit monatlicher Aufladung von 50 €.
• Die Möglichkeit eines JobRads.
• Finanzielle Absicherung bei Kind-Krank-Tagen.
• Professionelle Einarbeitung und aktive Unterstützung durch das Team.
• Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis mit kurzen Entscheidungswegen.
• Die Chance, Teil einer Unternehmensgruppe zu sein, die einen wichtigen Beitrag zur Energiewende, Verkehrswende und zum Umweltschutz leistet.