[Hiring] Assistant Product Manager - Internship @UPSA

Role Description

Dans le cadre de la stratégie de croissance des 2 marques DAFALGAN et EFFERALGANMED dans la douleur et de la gamme Serelys en santé de femmes, le pôle Douleur Prescription France cherche un/une alternant(e), à partir de septembre 2026.

• Participation à la conception, mise en place et suivi de la bonne exécution des plans marketing à destination des professionnels de santé et/ou du grand public (campagnes de communication et plans média)
• Participation au développement des outils à destination des médecins et des pharmaciens (remis, aides de visites, outils digitaux…) dans le respect des contraintes règlementaires/médicales/juridiques (dépôts ANSM)
• Analyse des performances de votre marque sur son marché et veille concurrentielle
• Préparation des séminaires de la force de vente : présentations, matériel, discours de visite …

Cet apprentissage vous permettra d’acquérir la connaissance du métier de Chef de Produit en développant vos qualités personnelles (rigueur, créativité, organisation, force de proposition), vos capacités à communiquer (sens du contact et conviction) au travers de différents échanges avec vos interlocuteurs et de développer votre expertise dans l’industrie pharmaceutique.

Dans le cadre de ses missions l’alternant sera accompagné par le responsable marketing douleur et par le chef de produit douleur.

Qualifications

• Formation Scientifique/Pharmacie, doublée d’un Master en Marketing.
• Une 1ère expérience en marketing pharmaceutique est un plus.
• Maitrise du pack office.

Requirements

• Autonome, enthousiaste, rigoureux, créatif.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Capacité de piloter plusieurs projets simultanément.

Benefits

• Un employeur ambitieux qui développe ses collaborateurs.
• Une équipe jeune, dynamique & passionnée, centrée sur l’innovation avec un fort esprit entrepreneurial et un vrai esprit d’équipe.
• Un encadrement et un accompagnement de plusieurs managers complémentaires et bienveillants.
• UPSA garantit l'équité de traitement et l'égalité des chances dans les candidatures et les trajectoires professionnelles de ses collaboratrices et de ses collaborateurs.
• La diversité, l'inclusion, la promotion de l'égalité des chances, la qualité de vie au travail, constituent des axes clés de la politique d'UPSA.