[Hiring] Amazon Brand Manager @Obics GmbH

Role Description

Übernimm Verantwortung für ein Amazon-Business im Millionenbereich! Wir sind ein wachsendes E-Commerce-Unternehmen mit mehreren etablierten Marken und einem Amazon-Umsatz im siebenstelligen Bereich. Aktuell wachsen wir stark und haben das Ziel, die nächsten Jahre auf ein neues Level zu skalieren. Dafür suchen wir keinen klassischen Mitarbeiter, der nur Aufgaben abarbeitet. Du arbeitest eng mit den Foundern zusammen, bekommst viel Freiraum und die Möglichkeit, echten Einfluss auf Umsatz, Profitabilität und Wachstum zu nehmen. Du trägst die Verantwortung über die gesamte P&L des Kanals!

Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, eigenständig denkt und Amazon aktiv nach vorne bringt.

Qualifications

• Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Amazon PPC Management
• Erfahrung mit Amazon Seller Central
• Idealerweise Verantwortung für Werbebudgets von mindestens 30.000 € pro Monat
• Erfahrung im Management von Amazon-Accounts mit mehreren Produkten
• Sehr gutes Verständnis für Amazon-Wachstumsstrategien
• Sicherer Umgang mit Excel oder Google Sheets
• Erfahrung mit Tools wie Helium 10, Sellerboard, Data Dive etc.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Requirements

• Strategische und operative Steuerung aller Amazon PPC-Kampagnen
• Kontinuierliche Optimierung von Umsatz, Profitabilität und Werbeperformance
• Durchführung von Keyword-Recherchen und Wettbewerbsanalysen
• Entwicklung und Umsetzung von PPC-Strategien
• Planung, Durchführung und Auswertung von A/B-Tests
• Listing-Optimierungen zur Verbesserung von Conversion Rate und Sichtbarkeit
• Planung und Begleitung von Produktlaunches
• Steuerung von Coupons, Deals und Promotions
• Pricing-Optimierungen
• Lagerbestandsplanung und Forecasting
• Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen
• Identifikation neuer Wachstumschancen und Optimierungspotenziale

Benefits

• 100 % Remote-Arbeit von überall auf der Welt
• Flexible Arbeitszeiten
• Klare Ziele statt Micromanagement
• Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Leistungsorientiertes Bonusmodell
• Die Möglichkeit, in einem stark wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und mitzuwachsen