[Hiring] Senior Manager / Director Transaction Services @Deloitte

Role Description

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

L'activité Strategy, Risk & Transactions de Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d'améliorer leurs performances financières et organisationnelles. Nous accompagnons nos clients nationaux et internationaux composés de grands groupes et de fonds d'investissement sur des opérations de :

• Fusions-acquisitions
• LBO
• Restructuration
• Évaluation
• Gestion des litiges
• Audit de fraudes

En rejoignant le département Transaction Services de Paris, vous interviendrez dans le cadre d'opérations d'acquisition ou de cession, pour le compte de groupes français ou internationaux (ETI ou multinationales), de fonds de Private Equity large-cap et mid-cap (opérations de LBO) et de fonds d’infrastructure.

Vous intégrerez des équipes intervenant sur les transactions les plus visibles et complexes du marché, et engagées sur des typologies variées de missions :

• Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique et future d'une cible afin d'identifier les risques pouvant affecter sa valorisation, le prix d’acquisition ou la structuration de la transaction.
• Suivi post-acquisition : mise en oeuvre du contrat d'acquisition et notamment validation du prix d'acquisition final.
• Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d'une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l'information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d'informations des acheteurs potentiels, négociations).
• Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d'un document d'analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une société cible.

Au sein d'une équipe dynamique et internationale, et dans un environnement de travail favorisant le développement de nos collaborateurs, vous serez amené(e) à :

• Piloter des missions de due diligence d’envergure en relation avec les Associés de notre équipe, en coordonnant les autres équipes de Deloitte intervenant sur les projets (M&A, évaluation, fiscalité, IT, intégration, séparation) et en gérant les interactions avec les autres parties prenantes.
• Participer à la vie de l’équipe dans les dimensions talents et excellence technique.
• Contribuer au développement commercial en participant au suivi de nos grands clients et au développement de nos expertises sectorielles.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).

Qualifications

• Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire.
• Expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de la finance d'entreprise ou de l'analyse financière, acquise notamment au sein d’une équipe Transaction Services (ou plus largement Transaction Advisory) ou dans un cabinet d'audit international.
• Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.
• Aimer manager et encadrer une équipe.
• Excellent sens du service client.
• Souhait de contribuer à la rapide croissance des activités.
• Excellent niveau d'anglais et idéalement parler couramment une autre langue.

Requirements

• Poste basé à la Défense.

Benefits

• Environnement inclusif où les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ».
• Lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité.