[Hiring] Head of Engineering @Akad Seguros

Role Description

Buscamos uma pessoa para assumir a posição de Head de Engenharia, liderando tribos compostas por squads multidisciplinares e contribuindo diretamente para a evolução da estratégia tecnológica da Akad.

Essa pessoa será responsável por desenvolver e fortalecer a liderança de Engenharia, especialmente os Engineering Managers, construindo uma organização de alta performance, com autonomia, colaboração e excelência técnica.

Esperamos alguém que conecte tecnologia, pessoas e negócio, participando ativamente das discussões estratégicas com as lideranças de Produto e da companhia. Mais do que garantir a execução técnica, essa pessoa deverá transformar a estratégia do negócio em direcionamentos claros para os times, assegurando entregas consistentes, sustentáveis e alinhadas aos objetivos da empresa.

Responsibilities

• Desenvolver e acompanhar os Engineering Managers por meio de feedbacks contínuos, 1:1s e coaching, fortalecendo a liderança e formando sucessores em diferentes níveis da organização;
• Desdobrar a estratégia da companhia em direcionamentos claros para as tribos, garantindo alinhamento entre pessoas, estratégia e execução;
• Garantir que os times entreguem valor de forma consistente e sustentável, promovendo alinhamento e consistência operacional entre os squads;
• Definir a estrutura organizacional, o dimensionamento de capacidade (capacity planning) e o orçamento das tribos, antecipando necessidades e oportunidades de evolução;
• Liderar processos de contratação e formação de times de alta performance, fortalecendo uma cultura de autonomia, colaboração e excelência;
• Atuar em parceria com as lideranças executivas e de Produto na definição de prioridades estratégicas e na tomada de decisões relacionadas ao negócio;
• Trabalhar em conjunto com Principal Engineers na evolução contínua da arquitetura, das práticas de engenharia e da qualidade das soluções tecnológicas;
• Remover impedimentos organizacionais e promover melhorias contínuas nos processos, buscando aumentar a eficiência e a capacidade de entrega dos times;
• Fortalecer a cultura de engenharia, incentivando boas práticas de desenvolvimento, qualidade de software, confiabilidade e evolução técnica;
• Promover uma cultura de operação estruturada, acompanhando a gestão de incidentes, postmortems e iniciativas voltadas à confiabilidade dos sistemas;
• Incentivar a incorporação de inteligência artificial ao dia a dia dos times de Engenharia, identificando oportunidades para ampliar a produtividade e a capacidade de entrega.

Qualifications

• Experiência sólida em liderança de Engenharia de Software, com gestão de Engineering Managers ou lideranças equivalentes em organizações com múltiplos times;
• Histórico de construção, desenvolvimento ou reestruturação de times de Engenharia, com resultados concretos em capacidade de entrega e saúde organizacional;
• Experiência na organização e gestão de squads pequenos, multidisciplinares e autônomos;
• Sólida base técnica, construída a partir da experiência prática no desenvolvimento de software, com capacidade para discutir arquitetura, trade-offs e qualidade técnica;
• Vivência em ambientes com cultura de operação estruturada, incluindo gestão de incidentes, postmortems e confiabilidade de sistemas;
• Experiência na incorporação de inteligência artificial aos processos de Engenharia, buscando ganhos de produtividade e eficiência;
• Visão de produto e negócio, com capacidade de influenciar prioridades e decisões estratégicas além da área de Engenharia;
• Experiência com gestão orçamentária, planejamento de capacidade e estruturação organizacional;
• Capacidade de tomar decisões orientadas por dados, comunicar direcionamentos com clareza e apresentar trade-offs para públicos técnicos e executivos;
• Habilidade de liderança, comunicação e influência, com capacidade de desenvolver pessoas e construir relações de confiança.

Benefits

• Oportunidade de carreira e desenvolvimento;
• Um time de excelência técnica, focado na melhoria contínua e inovação;
• Programa de participação nos resultados atrelado a sua performance individual;
• Benefícios diferenciados;
• Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível;
• Modelo de trabalho 100% Remoto.