Engineering Delivery Manager @Thales
Engineering
Salary unspecified
Remote Location
Employment Type full-time
Posted 2mths ago

[Hiring] Engineering Delivery Manager @Thales

2mths ago - Thales is hiring a remote Engineering Delivery Manager. 💾 Salary: unspecified 📍Location: France

Role Description

Le Campus de Gennevilliers est le cƓur des activitĂ©s de conception, de dĂ©veloppement et de soutien des grands systĂšmes de dĂ©fense : radiocommunications, rĂ©seaux et systĂšmes d’infrastructure rĂ©silients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersĂ©curitĂ©. SituĂ© au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.

Le Centre de CompĂ©tences (CC) DIS (Direction de l’IngĂ©nierie SystĂšme) du secteur Mobile NetWorks (MNW), conçoit et dĂ©livre des solutions de rĂ©seaux et systĂšmes d’infrastructure rĂ©silients pour nos clients du secteur de la dĂ©fense.

Au sein de ce CC, vous intĂ©grez, en tant qu’EDM Offre, le Service Solution Engineering Delivery (SED), regroupant les responsables du delivery (EDM et eWPM) dont la mission principale consiste Ă  piloter les activitĂ©s de rĂ©alisation, de production et de soutien au sein des projets. Vos activitĂ©s peuvent vous amener Ă  vous dĂ©placer rĂ©guliĂšrement en Europe.

En phase offre, l'Engineering Delivery Manager (EDM) est le reprĂ©sentant de l'ingĂ©nierie auprĂšs du responsable offre (BM) ou du capture leader (CL). En totale coordination avec le Project Design Authority (PDA) vous ĂȘtes en charge de :

  • La coordination des activitĂ©s d'analyse technique du besoin, d'Ă©laboration de la solution et d'Ă©tablissement de la matrice de conformitĂ© technique en prenant en compte les aspects service, production et ingĂ©nieries de spĂ©cialitĂ©.
  • De participer Ă  la stratĂ©gie Make or Buy comprenant l’identification des partenaires industriels locaux et leur Ă©valuation du point de vue ingĂ©nierie.
  • L'Ă©tablissement des devis relatifs aux activitĂ©s d'ingĂ©nierie systĂšme et sous-systĂšmes et de la consolidation globale des coĂ»ts d'ingĂ©nierie.
  • L’établissement de la stratĂ©gie prĂ©liminaire de dĂ©veloppement et d'intĂ©gration, du planning prĂ©visionnel de rĂ©alisation avec le plan de charge associĂ©, et de l'identification des ressources requises (humaines et matĂ©rielles, quantitatif et qualitatif).
  • La coordination de la rĂ©daction des livrables techniques attendus pour la rĂ©ponse.
  • D'identifier les ressources techniques requises pour la phase de rĂ©ponse Ă  appel d'offre.
  • Du reporting de l’offre vers l’équipe de management du Centre de CompĂ©tences.

Qualifications

  • De formation IngĂ©nieur/ ou Ă©quivalent (niveau Bac+5).
  • ExpĂ©rience significative dans le pilotage technique d'appels d'offre et de rĂ©alisation de systĂšmes et/ou d'Ă©quipements complexes multidisciplinaires (IngĂ©nierie SystĂšme, hardware et software) dans un environnement international.
  • Connaissances concernant le segment sol des communications satellitaires, en rĂ©seau ou radio communications.
  • IntĂ©rĂȘt pour le domaine militaire.
  • ExpĂ©rience confirmĂ©e dans le domaine des tĂ©lĂ©coms / rĂ©seaux.
  • Connaissance du domaine spatial et apprĂ©ciation d'ĂȘtre au contact de client externe.
  • Bon niveau d’anglais Ă  l’oral et Ă  l’écrit. La connaissance du polonais ou du nĂ©erlandais peut ĂȘtre un plus.
  • Reconnu pour votre dynamisme, votre capacitĂ© d’adaptation, votre rigueur et votre proactivitĂ©.
  • CapacitĂ© Ă  adapter votre discours et votre reporting en fonction des participants.
  • Bon relationnel et capacitĂ© Ă  animer une Ă©quipe avec le sens de l’engagement et du rĂ©sultat.
  • Esprit de synthĂšse permettant d’impliquer les diffĂ©rentes parties prenantes.

Requirements

  • Le poste pouvant nĂ©cessiter d'accĂ©der Ă  des informations relevant du secret de la dĂ©fense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procĂ©dure d’habilitation, conformĂ©ment aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la dĂ©fense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 aoĂ»t 2021.

Benefits

  • Un package de rĂ©munĂ©ration attractif.
  • Un dĂ©veloppement des compĂ©tences en continu : parcours de formation, acadĂ©mies et communautĂ©s internes.
  • Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs.
  • Un engagement sociĂ©tal et environnemental reconnu.
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