[Hiring] Social Worker / Social Educator @Kreis

Role Description

Die Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis in der Metropolregion Rhein-Neckar hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 5 (Jugend, Eingliederungshilfen) im Referat 52 (Erziehungshilfen, Jugendschutz, ASD) die Stelle für eine/-n Sozialarbeiter/-in bzw. Sozialpädagoge/-in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung für die Jugendhilfe im Strafverfahren (Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE) unbefristet | in Vollzeit | zu besetzen.

• Jugendhilfe im Strafverfahren ist die Mitwirkung des Jugendamtes in Verfahren nach dem Jugendgerichtsgesetz.
• Begleitung straffällig gewordener Jugendlicher und Heranwachsender im Alter zwischen 14 und 21 Jahren im gesamten Verfahren vor dem Jugendgericht.
• Einbringen erzieherischer und sozialer Gesichtspunkte im Verfahren vor den Jugendgerichten.
• Kennenlernen der Beschuldigten zur Einschätzung der Persönlichkeit und des sozialen Umfelds.
• Vorschläge für erzieherische Maßnahmen vor dem Jugendgericht.
• Überwachung der Einhaltung von Weisungen und Auflagen des Jugendgerichts, sofern kein Bewährungshelfer eingesetzt ist.

Qualifications

• Hochschulabschluss (Bachelor/FH) im Handlungsfeld Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung.
• Selbstständige und verbindliche Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit und kooperative, transparente Arbeitsweise.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit.
• Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen ist von Vorteil.
• Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, den eigenen PKW für Dienstfahrten gegen Reisekostenvergütung zur Verfügung zu stellen.

Benefits

• Sichere und familienfreundliche Beschäftigungsmöglichkeiten in vielen Bereichen der öffentlichen Verwaltung.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Leistungen im Öffentlichen Dienst (z. B. Zusatzversorgung, Job-Ticket, Entgelt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaubsanspruch bei 5-Tage-Woche).
• Attraktive Zusatzleistungen wie Dienstradleasing durch Gehaltsumwandlung und Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote).
• Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. Angestelltenlehrgänge I und II sowie Fortbildungsqualifizierung im Beamtenbereich.
• Krisensicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber mit modernen und freundlich ausgestatteten Büros.
• Gutes kollegiales Klima und Betriebssportgemeinschaft.