[Hiring] Part-Time Language Instructor @University of Ottawa

Role Description

Instructeur de langue à temps partiel (ILOB) / Part-Time Language Instructor (OLBI)

Course Title: Intermédiaire: Compréhension et production écrite

Course Code: FLS 2811

Course Description:

• Révision et développement continu de stratégies de lecture et de production écrite.
• Exploitation et révision des caractéristiques linguistiques de différents types de textes.
• Observation de ces modèles et réinvestissement dans des tâches de lecture :
• Identification du destinataire
• Thème
• Idées principales et secondaires
• Marqueurs de cohésion
• Progression du texte
• Tâches d'écriture :
• Prise de notes
• Rédaction de mémos
• Notes de service
• Courts rapports
• Courriels
• Renforcement des connaissances grammaticales et lexicales, relié au secteur de la santé.
• Pratique individualisée.

Schedule: Du 28 janvier au 8 avril 2027 (pas de cours semaine de lecture); Jeudi, 17h00 à 19h00. Veuillez noter que ce cours est donné en ligne (mode virtuel).

Qualifications

• B.A. avec spécialisation dans un domaine pertinent à l'enseignement du français L2 ou certificat supérieur en enseignement du français L2.
• Deux ans d'expérience de l'enseignement du FLS au niveau collégial et/ou universitaire.
• Expérience antérieure dans l'enseignement de ce cours ou d'un cours FLS équivalent.
• Expérience avec groupe hétérogène.

Requirements

• Un niveau acceptable de formation/d'expérience peut être considéré comme équivalent à la formation requise et/ou à l'expérience démontrée.
• Si vous êtes invité à poursuivre le processus de sélection, veuillez nous informer de toute mesure d'adaptation dont vous pourriez avoir besoin.
• Les employés sont tenus, en vertu de la législation provinciale, de suivre avec succès toutes les formations obligatoires prévues par la loi.

Benefits

• Hourly Rate: ILOB - Cours de langue au personnel / OLBI - Personnel Language Courses: $115.43 (2024-2025)
• These rates do not include vacation pay nor statutory pay.
• These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.