[Hiring] Administrative Officer for Early Help Coordination – Child Protection @Landkreis Celle

Role Description

• Netzwerkkoordination Frühe Hilfen – Kinderschutz
• Pflege und Ausbau des interdisziplinären Netzwerkes Celler Netzwerk Frühe Hilfen-Kinderschutz
• Berichterstattung und Qualitätssicherung im Netzwerk
• Auf- und Ausbau Früher Hilfen für Familien
• Bestandsaufnahme und Konzeptentwicklung Früher Hilfen
• Weiterentwicklung und Qualitätssicherung
• Entwicklung und Planung von Fortbildungen für Fachkräfte
• Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen
• Dokumentation und Auswertung der durchgeführten Fortbildungen
• Koordination und Fachberatung von Fachkräften (Familienhebammen und Familien-, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen)
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
• Überprüfung und Weiterentwicklung der Strukturen der Zusammenarbeit im Kinderschutz
• Fachberatungen gem. §8b SGB VIII (Kinderschutz)
• Beratung und Information für (werdende) Eltern zu Angeboten Früher Hilfen

Qualifications

• Abschluss als staatlich anerkannte/-r Sozialarbeiter/-in oder Sozialpädagoge/-in oder als staatlich anerkannte/r Heilpädagoge/in mit Hochschulbildung
• Alternativ Abschluss als Diplompädagogin/Diplompädagoge, Erziehungswissenschaftlerin/Erziehungswissenschaftler oder Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge mit jeweils gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
• Oder gleichwertige Fähigkeiten und gleichwertige Erfahrungen
• Sozialarbeiter/-innen oder Sozialpädagoge/-innen, die das Berufspraktikum ableisten und die staatliche Anerkennung in Kürze erwerben oder die die integrierte Praxisphase des Studiums erfolgreich absolviert haben, können sich ebenfalls bereits jetzt bewerben
• Sichere EDV-Kenntnisse
• Fahrerlaubnis Klasse B (muss bei Antritt vorhanden sein)
• Wünschenswert sind:
• Erfahrung im Recht des Aufgabengebietes
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• Weiterbildung als insoweit erfahrene Fachkraft im Kinderschutz
• Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung eines privaten PWK

Requirements

• Soziale Kompetenz
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
• Zielorientierung und Analysefähigkeit

Benefits

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe S11 b TVöD/VKA und die Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.
• Zusätzliche Leistungsprämien
• Einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem gut funktionierenden Team
• Flexible Arbeitszeiten bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber (ausgezeichnet mit dem FaMi-Siegel)
• Gute ÖPNV-Anbindung, Innenstadtnähe (fußläufig erreichbar) und Parkmöglichkeiten
• Mobile Arbeit nach einer Einarbeitungszeit
• Einen übertariflichen Zuschuss zum ÖPNV
• Fahrradleasing und kostenfreie Nutzung einer E-Bike-Ladestation
• Firmenfitness-Programm
• Fortbildungen und Supervisionen